::  Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

 
Ditemukan 87 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Naura Ramadhanti, author
Pengaruh Total Rewards dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement di PT Reasuransi Indonesia Utama (Persero) Jakarta = The Effect of Total Rewards and Transformational Leadership on Employee Engagement in PT Reasuransi Indonesia Utama (Persero) Jakarta
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh total rewards dan transformasional kepemimpinan dalam keterlibatan karyawan. Penelitian ini dilakukan di Badan Usaha Milik Negara Badan Usaha (BUMN) yaitu PT Reasuransi Indonesia Utama (Persero) Jakarta. Ini Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan metode survei itu mengimplementasikan total sampling ke populasi....
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2019
S-pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Halomoan, Daniel, author
Analisa hubungan antara tipe kepemimpinan transformational leadership dan transactional leadership dengan kepuasan kerja: studi kasus pada Direktorat Jenderal Perencanaan Pertahanan di Kementrian Pertahanan Republik = The correlation of leadership type with job motivation: case study on Direktorat Jenderal Perencanaan Pertahanan in Defense Ministry Republic of Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan Tipe Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada pegawai di Direktorat Jenderal Perencanaan Pertahanan di Kementrian Pertahanan. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner ke setiap Departemen yang ada pada Direktorat Jenderal Perencanaan Pertahanan Kementerian Pertahanan secara acak. Dari hasil data...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
S61647
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Anan Weirdie Wirawan, author
Pengaruh Contingent Fit Antara Komite Pemantau Risiko, Jenis Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Transformasional dengan Enterprise Risk Management terhadap Kinerja Perusahaan = The Impact of Contingent Fit between Risk Oversight Committee, Organizational Culture Type, and Transformational Leadership with Enterprise Risk Management on Firm Performance.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai dampak dari budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap Enterprise Risk Management (ERM), serta contingent fit ERM terhadap kinerja perusahaan. Pada variabel kinerja perusahaan, penelitian ini menggunakan dua pengukuran yang terdiri dari kinerja akuntansi perusahaan (yang diukur dengan return on assets-ROA) dan kinerja pasar...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Okta Hendra Permana, author
Analisis pengaruh transformational leadership, organizational climate, dan organizational culture terhadap innovation performance pada organisasi layanan publik : studi pada pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan dan Sekretariat Jenderal Kementer = Analyze the impact of transformational leadership, organizational climate and Organizational Culture on Innovation Performance in Public Service Organizations : study at the directorate general for Fiscal Balance and the Secretariat General of the Ministr
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transformational leadership, organizational climate, dan organizational culture terhadap innovation performance, serta menguji peran organizational climate, dan organizational culture sebagai mediator dalam dinamika pengaruh transformational leadership terhadap innovation performance. Penelitian ini dilakukan pada organisasi layanan publik. Data primer diperoleh melalui kuesioner dengan jumlah responden sebanyak...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
S-pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Ninataniya, author
Pengaruh network capability dan organizational learning capability terhadap transformational leadership dalam membentuk Innovative Work Behaviour dengan Mediasi Critical Thinking Skills di PT. Bank Bukopin, Tbk = The impact of network capability and organizational learning capability towards transformational leadership to create innovative work behaviour mediated by Critical Thinking Skills in PT Bank Bukopin, Tbk
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh network capability dan organizational learning capability terhadap transformational leadership dalam membentuk innovative work behaviour dengan mediasi critical thinking skills. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan program AMOS yang melibatkan 115 Branch Manager Regional I-V di PT Bank Bukopin, Tbk. Hasil penelitian membuktikan...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Rizki Adila Safaati, author
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Dimediasi oleh Keterlibatan Kerja dan Transfer Pelatihan (Studi Kasus Empirik pada Perusahaan Start-Up di Indonesia) = Role of Work Engagement and Training Transfer in Mediating The Effects of Transformational Leadership Style towards Organizational Citizenship Behavior (An Empirical Case-Study on Start-Up Companies in Indonesia)
Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepeimpinan transformasional sebagai faktor pendorong terciptanya perilaku organizational citizenship behaviors melalui mediasi keterlibatan kerja dan transfer pelatihan pada karyawan perusahaan startup di Indonesia. Responden penelitian adalah karyawan perusahaan startup di Indonesia yang telah mendapatkan pelatihan secara formal, pembelajaran informal, maupun pendidikan non-formal dalam bentuk...
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Fadly Erlangga Putra, author
Pengaruh Leadership Styles terhadap Innovative Work Behavior dengan Voice Behavior dan Job Autonomy sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perusahaan Startup di Indonesia) = The Influence of Leadership Styles on Innovative Work Behavior with Voice Behavior and Job Autonomy as Mediation Variables (Study on Startup Companies in Indonesia)
Perkembangan tekonolgi yang begitu pesat memberikan tantangan baru bagi sektor bisnis khususnya pada perusahaan startup. Kondisi ini memicu perusahaan untuk meningkatkan kapabilitas inovasi melalui pembentukan Innovative Work Behavior. Beberapa penelitian terdahulu meyakini bahwa Innovative Work Behavior dapat terwujud melalui Leadership Style, antara lain Transformational Leadership dan Transactional Leadership. Walaupun Leadership...
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2022
S-pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Kemas Muhammad Fauzan Nur Imami, author
Efek Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pekerjaan Arsitek Indonesia dan Penerapan CSR sebagai Mediator = The Effect of Transformational Leadership on Indonesian Architectsâ Job Performance and Perceived CSR Implementation as a Mediator
Arsitektur merupakan industri kreatif yang sedang berkembang pesat di Indonesia. Perkembangan tersebut meningkatkan persaingan antar perusahaan desain arsitektural, sehingga mendorong perusahaan untuk meningkatkan kinerja pekerjaan karyawannya. Salah satu prediktor dari kinerja pekerjaan adalah gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan yang menjanjikan aplikasinya untuk lingkungan arsitektur adalah kepemimpinan transformasional. Kepemimpinan transformasional bisa mempengaruhi...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Yoga Perdana Hidayat, author
Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja, Kepercayaan Pada Pemimpin Dan Perilaku Kerja Inovatif Dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi = Analysis of the Effect of Transformational Leadership on Job Performance, Trust in Leadership and Innovative Work Behavior with Work Engagement as a Mediating Variable
Penelitian ini membahas peran pemimpin dalam mengendalikan laju organisasi menuju masa depan dengan tujuan agar dapat memahami kesadaran akan kebutuhan lingkungan dan menyiapkan strategi perubahan yang tepat dan mengarahkan tujuan organisasi. Pemimpin yang memiliki gaya kepemimpinan transformasional dapat memperkuat pemahaman dan keadilan pada bawahannya, serta meningkatkan kualitas kehidupan kerja dalam...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Dinar Rurumingratni, author
Pengaruh Kepuasan terhadap Pelatihan, Kepuasan terhadap Penilaian Kinerja, Kepuasan terhadap Pembayaran Gaji, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention dengan Keterikatan Kerja sebagai Mediator (Studi Empiris Pada Karyawan Perusahaan F = The Impact of Training, Performance Appraisal, and Pay Satisfaction, and Transformational Leadership on Turnover Intention with Work Engagement as Mediator (Empirical Study on Food & Beverage Employees in Indonesia)
Praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) dan kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan keterikatan kerja karyawan. Keterikatan kerja membuat karyawan bersemangat dalam bekerja, berkonsentrasi tinggi dan menyatu dalam pekerjaannya. Mereka tidak memikirkan untuk meninggalkan organisasi karena sudah merasa puas dan terikat dengan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
<<   2 3 4 5 6 7 8 9   >>