::  Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

 
Ditemukan 31 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Muhammad Ibrahim Isa, author
Pengaruh personality-job fit terhadap motivasi intrinsik yang menjadi prediktor dari kinerja karyawan PT. Bank ABC Indonesia = Personality job fit impact to intrinsic motivation which become predictor of employee performance on PT Bank ABC Indonesia / Muhammad Ibrahim Isa
ABSTRAK
Adanya kesesuaian karakteristik individu dengan pekerjaan yang sedang dijalani diduga menjadi faktor yang dapat meningkatkan motivasi intrinsik seorang karyawan. Kesesuaian tersebut disebut juga sebagai personality-job fit. Menjadi penting adanya peningkatan motivasi intrinsik dikarenakan beberapa penelitian, di antaranya adalah Hackman dan Oldham 1980 ; Guzzo, Jette, dan Katzell 1985 ; serta...
2017
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Arya Wicakpradana, author
Factors Contributing to Turnover Intentions, Service Behaviors and Performance of Indonesia`s Flag-Carrier Flight Attendants = Faktor-faktor yang Berkontribusi terhadap Turnover Intention Perilaku Layanan, dan Kinerja Awak Kabin Maskapai Penerbangan Nasional Indonesia
This study examined relationships between occupational stress, management commitment to service, and employee performance, which were mediated by job satisfaction, turnover intentions, and service behaviors. Employing quantitative approach, data was collected from a sample of 338 flight attendants of a flag carrier based in Indonesia using structured questionnaire as survey...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019
T53394
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Alfian Sulthoni, author
Pengaruh transformational leaderhip dan organizational culture terhadap kreativitas dan inovasi karyawan di PT PJB UP Muara Tawar = The effect of transformational leadership and organizational culture on employee creativity and innovation at PT PJB UP Muara Tawar
Pasar global abad ke-21 menuntut tenaga kerja terampil yang aktif secara intelektual, kreatif, inovatif dan mampu berpikir kritis. Oleh karena itu, penelitian ini menguji faktor-faktor yang menentukan usaha kreatif dan inovatif karyawan di tempat kerja di perusahaan pembangkit listrik dengan fokus pada kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. Studi ini mengadopsi...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019
T54626
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Erwin Rivaldi Jaya Nugraha, author
Pengaruh Psychological Capital terhadap Turnover Intention dengan Job satisfaction, Work engagement dan Psychological Well-Being sebagai Variabel Mediasi di PT. INTI = Investigating the Effects of Psychological Capital on Turnover Intention through Job satisfaction, Work engagement and Psychological Well-being as Mediators at PT. INTI.
ABSTRAK
Tingkat pergantian pegawai yang tinggi pada sebuah perusahaan bisa menyebabkan dampak negatif pada perusahaan tersebut seperti menurunnya tingkat produktivitas. Perusahaan akan mencoba untuk meminimalisir tingkat pergantian pegawai sebaik mungkin. Penelitian ini bertujuan untuk menyelediki dampak dari Psychological Capital terhadap turnover intention pegawai. Melalui metode kuantitatif, penelitian ini menggunakan sampel dari...
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Sintia Maharani Saputri, author
Pengaruh leader-member exchange dan perceived organizational support terhadap turnover intentions karyawan melalui organizational commitment sebagai mediator (studi kasus pada perusahaan PT AWI) = The influences of leader member exchange and perceived organizational support toward employee turnover intentions mediated by organizational commitment (case study on PT AWI)
Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran persepsi hubungan antara atasan dan bawahan dalam leader-member exchange, serta persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi atau perceived organizational support, yang merupakan faktor yang mempengaruhi turnover intentions karyawan. Peneliti menggunakan organizational commitment sebagai mediator variabel untuk melihat pengaruh langsung dan tidak langsung dari kedua independen...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Siti Nawira Shahab, author
Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja keseluruhan terhadap intensi mengundurkan diri yang dimediasi oleh keterikatan pegawai di PT XYZ = The influences of perceived organisational support and overall job satisfaction toward turnover intentions, mediated by employee engagement in PT XYZ
Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai pengaruh persepsi dukungan organisasi serta kepuasan kerja keseluruhan, yang merupakan faktor yang mempengaruhi intensi mengundurkan diri karyawan. Peneliti menggunakan variabel keterikatan pegawai sebagai mediator untuk melihat pengaruh secara tidak langsung dari variabel tersebut. Subjek penelitian ini adalah para pegawai kantor pusat sebuah perusahaan swasta...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Angga Budi Hartono, author
Analisis Pengaruh Kepemimpinan Paternalistik terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepercayaan sebagai Mediator pada Direktorat Jenderal Penyelenggaraan Pos dan Informatika, Kementerian Komunikasi dan Informatika = The Analysis of Influence of Paternalistic leadership on Employee Performance with Trust as a Mediator at the Directorate General of Post and Informatics, Ministry of Communication and Informatics
Kepemimpinan paternalistik merupakan konsep kepemimpinan yang berasal dari negara yang menganut sistem kolektivis dipandang mempunyai kecocokan untuk diimplementasikan pada budaya Indonesia yang mengutamakan budaya kekeluargaan dan kebapakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan paternalistik terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Direktorat Jenderal Penyelenggaraan Pos dan Informatika...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Silitonga, Eka Winda, author
Analisis Pengaruh Public Service Motivation, Perceived Authentic Leadership dan Work Engagement terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Pusat BPKP) = Analysis of the Effect of Public Service Motivation, Perceived Authentic Leadership and Work Engagement on Employee Performance (Study at BPKP Headquarters)
Kinerja pegawai negeri menggambarkan layanan publik dari lembaga pemerintah. Untuk mewujudkan pelayanan publik yang optimal, pemerintah perlu meningkatkan kinerja pegawai yang bekerja pada instansi pemerintah. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai negeri adalah motivasi, peran pemimpin dan work engagement. Penelitian ini menggunakan variabel public service motivation untuk mengukur motivasi...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Tri Hutomo Pamungkas, author
Analisis Pengaruh Kepribadian Agreeableness, Kepribadian Conscientiousness, Motif Prosocial Value, dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai PT ABCD (Persero) = Analysis of Conscientiousness Personality, Agreeableness Personality, Prosocial Value Motive and Organizational Climate Influences to Organizational Citizenship Behavior of PT ABCD (Persero) Corporate University Employees
Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai kepribadian, motif, dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Analisis kepribadian yang digunakan adalah dua faktor dari big five personality, yaitu kepribadian agreeableness dan kepribadian conscientiousness karena kedua kepribadian tersebut paling menggambarkan organizational citizenship behavior (Organ, 1995). Motif yang digunakan adalah motif prosocial...
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Florence Tuhumury, author
Pendorong Utama Keterikatan Karyawan Generasi Y Di Tempat Kerja Pada Industri EPC Engineering, Procurement, Construction (Studi Empiris di PT.XYZ Indonesia) = Gen Y’s Engagement Key Drivers in the Workplace in EPC Industry-Engineering, Procurement, Construction (Empirical Study in PT.XYZ Indonesia)
Pembahasan mengenai keterikatan karyawan, intensi untuk meninggalkan organisasi dan generasi Y telah menjadi buah bibir dikalangan akademisi begitupun praktisi dalam lingkup sumber daya manusia. Organisasi yang cerdik adalah mereka yang mampu membaca fenomena ketiga hal diatas sekaligus mengambil langkah strategis untuk merangkulnya. Dalam kaitannya dengan perputaran tenaga kerja yang tergolong...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2 3 4   >>