Hasil Pencarian

Ditemukan 35 dokumen yang sesuai dengan query

Gemma Pertiwi, author

Analisis pengaruh shared mental model dan transactive memory system terhadap kinerja front office (studi kasus di Rumah Sakit Sehat Sejahtera Bintaro) = The analysis of shared mental model and transactive memory system on front office performance (study case at Sehat Sejahtera Hospital)

ABSTRAK
Tesis ini membahas mengenai pengaruh konsep pengetahuan kognitif seperti dari shared mental model dan transactive memory system terhadap hasil akhir berupa task performance dimediasi oleh work engagement di RS Sehat Sejahtera. Penelitian ini menggunakan pedekatan kuantitatif metode survey dengan alat bantu kuesioner. Responden yang dilibatkan dalam penelitian ini ditentukan dengan...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T50526

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Inessa Jasmine Imansari, author

Pengaruh employer branding terhadap retensi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: studi pada divisi fleet perusahaan transportasi dan logistik = The effect of employer branding on retention with job satisfaction as a mediating variable: study at fleet divison transportation and logistic company

Lingkungan kerja saat ini menjadi semakin kompetitif. Organisasi berupaya menjadi a great place to work dengan menciptakan keunggulan kompetitif yang berbeda dan tidak mudah ditiru oleh pesaing. Kesediaan karyawan untuk tetap berada dalam organisasi harus ditingkatkan semaksimal mungkin. Pada kondisi persaingan kerja yang semakin meningkat, employer branding dengan cepat muncul...

Depok: Fakultas Eknonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T54049

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rudy Yuliyanto Kurniawan, author

Analisis pengaruh karakteristik pekerjaan, hubungan atasan dan bawahan, praktik pengelolaan SDM dan karakteristik individu terhadap employee engagement: studi empiris pada Sekretariat Jenderal-Kementerian Keuangan = Influence analysis of job characteristic, human resources management practices, leader-member exchange, and individual characteristic to employee engagement case: Secretariat General-Ministry of Finance

Employee engagement adalah konsep yang relatif baru dan populer dalam pengembangan sumber daya manusia. Pegawai yang terlibat akan bekerja keras dengan pikiran positif, menyelesaikan pekerjaan mereka lebih cepat daripada yang lain, maka itu juga telah dipercaya berdampak pada retensi pegawai, produktivitas, profitabilitas, loyalitas, dan keselamatan. Pada 2015-2018, database kinerja pegawai...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T53709

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Kiki Riskinia Putri, author

Analisis pengaruh kesesuaian organisasi-individu terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi dan dukungan atasan sebagai variabel moderasi pada anggota tamtama dan bintara organisasi xyz = The effect of person-organization fit towards job satisfaction with job stress as a mediating variable and supervisor support as a moderating variable on tamtama and bintara organization xyz

Berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945, keamanan dalam negeri menjadi syarat penting untuk mewujudkan masyarakat yang adil, makmur dan beradab. Salah satu elemen yang dapat mendukung terwujudnya keamanan dalam negeri yaitu Kepolisian Negara Republik Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian organisasi-individu terhadap kepuasan kerja...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S69200

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Lilis Ayu Handayani, author

Pengaruh Dukungan Organisasi yang Dirasakan terhadap Komitmen Afektif dan Kinerja Karyawan dengan Mediasi Employee Engageement (Studi pada Aparatur Sipil Negara di Jakarta) = The Influence of Perceived Organizational Support towards Affective Commitment and Employee Performance with Mediation of Employee Engagement (Study on State Civil Apparatus in Jakarta)

Skripsi ini membahas pengaruh antara 55 yang Dirasakan terhadap Komitmen Afektif dan Kinerja Pegawai dengan Mediasi Employee Engagement pada Aparatur Sipil Negara di Wilayah Jakarta. Dengan sampel sebanyak 137 responden, penelitian ini menggunakan metode analisis SEM yang mengkombinasikan aspek faktor analysis dan multiple regression yg memungkinkan peneliti utk menguji secara...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Noor Chytta Amanda Putryanzi, author

Analisis pengaruh dimensi knowledge acquisition, knowledge sharing, knowledge creation, knowledge codification, knowledge retention (studi kasus pada Fungsional Pemeriksa Pajak di Direktorat Jenderal Pajak) = The Impact of knowledge acquisition, knowledge sharing, knowledge creation, knowledge codification, and knowledge retention dimension on job satisfaction (case study on Tax Auditor of Directorate General of Taxes)

ABSTRAK Penelitian ini membahas bagaimana pengaruh Knowledge Management terhadap Job Satisfaction. Penelitian ini menggunakan metode single cross sectional, yaitu pengumpulan data atau informasi hanya satu kali di setiap sampel elemen populasi dan kuesioner disebar secara online ke 102 Fungsional Pemeriksa Pajak di Direktorat Jenderal Pajak. Terdapat lima dimensi Knowledge Management yang...

2019

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Bakhas Nasrani Diso, author

Pengaruh model unified theory of acceptance and use of technology pada aplikasi CCH teammate di Inspektorat Jenderal Kemenkeu RI = The influence of unified theory of acceptance and use of technology model to CCH teammate application in Inspectorate General of Ministry of Finance RI

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi perilaku penggunaan aplikasi CCH TeamMate dengan menggunakan model Unified Theory of Acceptance and Use of Technology, sehingga dapat memberikan masukan terhadap pihak manajemen untuk meningkatkan pemanfaatan aplikasi CCH TeamMate di Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan RI. Metode penelitian ini menggunakan analisis linier berganda...

2017

S66909

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

Dimas Fidel Fikriansyah, author

Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Stress-coping style Tenaga Kesehatan Di Wilayah Jabodetabek Pada Masa Pandemi Covid-19. = The Influence of Emotional Intelligence toward Job Satisfaction Mediated by Stress-coping Style of Healthcare Worker In Greater Jakarta Area During Covid-19 Outbreak.

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan di wilayah Jabodetabek yang dimediasi oleh adaptasi stress-coping style (cognitive-appraisal, problem-solving, dan emotion-focused coping style). Penelitian dilakukan terhadap 287 responden tenaga kesehatan saat pandemi Covid-19, di wilayah Jabodetabek. Analisis uji struktural penelitian ini menggunakan metode analisis Structural...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Hanuzulla Layla Arifani, author

Pengaruh Stres terhadap Mental Wellbeing Karyawan yang Dimediasi oleh Online Social Support Selama Work From Home Pandemi COVID-19 = Effect of Stress on Mental Wellbeing of Employees mediated by Online Social Support during Work from Home Pandemic COVID-19

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari stres terhadap mental wellbeing yang dimediasi oleh online social support pada karyawan milenial yang sedang melakukan work from home selama pandemi COVID-19, sehingga variabel dalam penelitian ini adalah terkait stres, online social support, dan mental wellbeing. Penelitian ini dilakukan terhadap 258...

Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Elvira Budi Irena, author

Pengaruh Perubahan Organisasi Akibat Adanya Proses Merger-Akuisisi dimediasi komitmen organisasi terhadap Turnover Intention (Studi pada Departemen Consumer Banking Group PT Bank XYZ) = The impact of organizational change due to the process of Merger-acquisition in mediated commitment of organization to Turnover Intention (study on Department of Consumer Banking Group Bank XYZ)

ABSTRAK Penelitian ini menyelidiki bagaimana pengaruh perubahan organisasi khususnya Workload Change dan Career Prospect Change terhadap turnover intention karyawan sebagai akibat dari proses merger-akuisisi yang dimediasi oleh organizational commitment. Penelitian ini menggunakan metode single cross sectional, yaitu pengumpulan data atau informasi hanya satu kali di setiap sampel elemen populasi dan kuesioner...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian