Hasil Pencarian

Ditemukan 31 dokumen yang sesuai dengan query

Hutasoit, Sarah Michiko, author

Pengaruh perceived of compensation dan motivation pada job performance studi kasus pada perusahaan specialty chemicals = The effect of perceived of compensation and motivation to job performance case study in a specialty chemicals company / Sarah Michiko Hutasoit

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisa pengaruh Perceived of Compensation dan Motivation pada JobPerformance. Penelitian dilakukan pada karyawan di beberapa perusahaan yang bergerak di bidang specialty chemicals. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara Perceived of Compensation terhadap Motivation secara langsung, adanya pengaruh yang signifikan antara Motivation dengan Job Performance secara langsung. Untuk Perceived of...

2014

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Nurul Atika, author

Pengaruh perilaku etis dan aspek-aspek kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Sucofindo Pusat = The impact of ethical behavior and facets of job satisfaction on organizational commitment at PT. Sucofindo Pusat

ABSTRAK
Studi ini menguji pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada 140 orang pegawai yang bekerja pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) bidang pengawasan di Indonesia, yaitu PT SUCOFINDO Pusat. Analisis dari metode Structural Equation Modelling (SEM) menunjukkan bahwa hanya perilaku etis rekan kerja dan kepuasan dengan pekerjaan menjadi prediktor yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Dimensi...

2016

S62781

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Fauzan, author

Analisis faktor-faktor kepuasan kerja dan karakteristik pegawai: studi kasus: Badan Pendidikan dan Pelatihan Lembaga Tinggi Negara Indonesia = Factors analysis of job satisfaction and employee characteristics: case study: Badan Pendidikan dan Pelatihan Lembaga Tinggi Negara Indonesia

ABSTRAK Skripsi ini membahas faktor-faktor kepuasan kerja dan hubungannya dengan karakteristik Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Lembaga Tinggi Negara Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain eksploratori dan deskriptif. Metode pengumpulan data dengan sensus melalui pengisian kuesioner yang dibagikan kepada 67 orang pegawai. Metode analisis data menggunakan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S64643

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Helwa Salsabila, author

Analisis pengaruh kepribadian proaktif terhadap kepuasan kerja dan perceived health yang dimediasi oleh job crafting dan kompetensi karier = The mediation role of job crafting and career competencies on the relationship between proactive personality and job satisfaction and perceived health

ABSTRAK
Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepribadian proaktif terhadap kepuasan kerja dan perceived health dengan job crafting dan karier kompetensi sebagai meditor. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan Structural Equation Modeling SEM . Penelitian ini melibatkan 569 pekerja dari berbagai organisasi di kota Jakarta. Hasil penelitian menunjukan...

2017

S69541

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dede Puad Mansur, author

Pengaruh pengelolaan sumber daya secara stratejik, pola pikir, budaya serta kepemimpinan kewirausahaan terhadap proses inovasi: studi kasus UMKM di Depok dan Jakarta Selatan = The influence of strategic resources management entrepreneurial mindset entreprenurial culture and entreprenurial leadership toward innovation process: the case of micro small and medium enterprises in Depok and South Jakarta

ABSTRAK
Penelitian ini menggunakan model Strategic Entrepreneruship SE Model yang dikembangkan Ireland et al. 2003 , yang menggabungkan manajemen stratejik dan kewirausahaan. Dalam perspektif SE, untuk meningkatkan daya saing diperlukan pengelolaan sumber daya secara stratejik yang membuahkan inovasi sebagai salah satu sumber keunggulan kompetitif. Namun sebelumnya, diperlukan pola pikir, budaya, dan...

2016

S70085

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Siti Kholisoh, author

Analisis pengaruh HRM practices remuneration, training and development, career development opportunities, dan work-life balance terhadap employee retention yang dimediasi oleh employee-organization value fit pada karyawan perbankan generasi milenial di Jabodetabek = The influence of HRM practices remuneration, training development, career development opportunities, and work life balance towards employee retention mediated by employee organization value fit on millennial generation banking employees in Jabodetabek

ABSTRAK
Turnover karyawan merupakan fenomena yang sering terjadi di industri jasa keuangan, khususnya sektor perbankan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi tingkat turnover karyawan adalah praktik manajemen SDM. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari praktik-praktik manajemen SDM terhadap retensi karyawan perbankan generasi milenial di Jabodetabek. Penelitian ini...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dwi Satrio Wibowo, author

Pengaruh Profesionalisme, Pengawasan Tahanan, dan Dukungan Administratif terhadap Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Pegawai Lembaga Pemasyarakatan di Indonesia = The Effect of Professionalism, Detainee Control, and Administrative Support Toward Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Officer at Correctional Department in Indonesia

ABSTRAK
Indonesia sebagai salah satu negara berkembang dan sebagai salah satu negara kepulauan terbesar di dunia dengan populasi 261 juta jiwa. Tentu memiliki banyak masalah kriminalitas yang cukup tinggi. Oleh karena itu peran penting lembaga pemasyarakatan yang membina tahanan dan narapidana begitu diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Neti Eria, author

Analisis pengaruh pelatihan terhadap turnover intention dengan mediasi kepuasan kerja karyawan bagian staff di PT. KCJ Juanda = Analysis the impact of training on turnover intention with mediation employee job satisfaction the section staff PT. KCJ Juanda

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan bagian staff di PT KCJ Juanda.Data penelitian ini diperoleh dari 125 responden melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan tersebut.data ini diolah dengan metode Structural Equation Model. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif antara pelatihan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S65645

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Fadillah Neysa, author

Hubungan empowering leadership dan kreativitas karyawan pengaruh psychological empowerment, motivasi intrinsik, dan keterlibatan dalam proses kreatif pada industri film di Jabodetabek = Linking empowering leadership and employee creativity in film industry the influence of psychological empowerment intrinsic motivation and creative process engagement

Penelitian ini menguji hubungan antara empowering leadership dan kreativitas melalui beberapa variabel lain yang menghubungkannya. Analisis ini menggunakan data survei dari pekerja Industri film di Jabodetabek dan diolah menggunakan metode Structural Equation Modelling dengan software Lisrel. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa dalam industri ini, empowering leadership tidak memiliki hubungan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

S54515

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Tito Rizal Faishal, author

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pegawai Fakultas Kedokteran Universitas XYZ = The effect of leadership style on employee job satisfaction in Faculty of Medicine XYZ University

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji apakah dimensi-dimensi gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, dan laissez-faire memiliki pengaruh terhadap dimensi-dimensi kepuasan kerja pegawai Fakultas Kedokteran Universitas XYZ. Subyek dalam penelitian ini sebanyak 61 responden yang bersedia mengisi kuesioner. Data penelitian dianalisis menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi gaya kepemimpinan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

S44181

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian