Ditemukan 1 dokumen yang sesuai dengan query
Yohanes, author
Analisis jabatan merupakan suatu hal yang mendasar sebelum memulai proses rekrutmen, seleksi dan penempatan karena semua informasi yang diperoleh akan digunakan selama proses ketiga hal tersebut. Tanpa adanya analisis jabatan maka masalah-masalah yang berhubungan dengan kinerja dan kualifikasi karyawan akan muncul dikemudian hari.
Prosedur rekrutmen, seleksi dan penempatan tanpa melalui proses...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2001
T38366
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
