Hasil Pencarian

Ditemukan 43 dokumen yang sesuai dengan query

Fordyce, Jack K.

Managing with people a manager's handbook of organization development methods / Jack K. Fordyce and Raymond Weil. Reading, Mass.

Reading, Mass: Addison-Wesley, 1971

658.4 FOR m

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Muhammad Adi Nugroho, author

Sejarah Lembaga Kebudayaan Nasional dalam kesusastraan Indonesia

ABSTRAK
Skripsi ini membahas latar belakang lahirnya Lembaga Kebudayaan Nasional; konsepsi yang digunakannya dalam beraktivitas; dan sikap-sikap kelembagaan terhadap isu-isu kebudayaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitis dan kepustakaan sumber primer dengan pendekatan historiografi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa LKN lahir dari hasil kongres PNI untuk dijadikan sayap perjuangan...

Fakultas Ilmu Pengetahuan dan Budaya Universitas Indonesia, 2012

S42521

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

Dody Haryadi, author

Strategi manajemen perubahan terhadap implementasi sistem pengisian kartu rencana studi Online di institusi pendidikan : studi kasus Universitas Al-Azhar Indonesia = Change management strategies against the implementation of kartu rencana studi Online collection on educational institution : case study University of Al -Azhar Indonesia / Dody Haryadi

ABSTRAK
Pesatnya perkembangan Teknologi Informasi (TI) mempengaruhi kegiatan manusia di berbagai bidang industri, salah satunya bidang pendidikan. Kondisi ini berdampak pada semakin ketatnya persaingan antar-Perguruan Tinggi Swasta (PTS). Dengan demikian, untuk meningkatkan daya saing dan juga untuk mempercepat proses bisnis perlu adanya perubahan dari sistem yang masih dijalankan secara manual dan...

Fakultas Ilmu Komputer Universitas Indonesia, 2013

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Hayzlett, Jeffrey W., 1960-, author

Running the gauntlet : essential business lessons to lead, drive change, and grow profits

New York: McGraw-Hill, 2012

650 HAY r

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Sri Suratini, author

Pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada pegawai di Kantor Pusat Kementerian Sosial : studi kasus perubahan sistem penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil = The effect of organizational commitment to individual readiness to change of the head office employees in the ministry of social affairs : case study of changes in job performance assessment system for civil servants / Sri Suratini

ABSTRAK
Salah satu perubahan yang akan dilakukan Kementerian Sosial pada tahun 2014 yaitu penerapan sistem penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil. Sistem penilaian yang baru tersebut menggunakan penilaian Sasaran Kerja Pegawai. Kegagalan untuk menilai kesiapan organisasi dan individu dapat mengakibatkan manajer menghabiskan waktu dan energi untuk menghadapi resistensi. Oleh karena itu diperlukan adanya kesiapan dari para...

2013

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Abi Zulfahmi, author

Pengaruh faktor faktor individual dan organisasional terhadap persepsi pegawai akan keberhasilan usaha perubahan di organisasi pemerintahan studi kasus Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan Republik Indonesia = The impact of individual and organizational factors to employee s perception of success of change effort in public organization study of Directorate general of Fiscal Balance Republic of Indonesia / Abi Zulfahmi

Change is unavoidable in organizations. Changes in public organizations occur to meet the internal and external demands, and to enable organizations to advance. There are several factors at individual and organizational level. These factors are affective commitment, self-efficacy, satisfaction with co-workers, satisfaction to immediate supervisor, opportunities to participate, opportunities for...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

S60397

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Cowan, Stella Louise, author

Change management: management development

Trainers must be comfortable with managing change to be effective organizational performance partners. Use this Infoline as a primer on change management tactics and the skills needed to facilitate change. This issue includes useful tools, hands-on examples, and models for change practitioners to use. In addition to a six-phase change...

Alexandria, VA: [American Society for Training & Development Press, American Society for Training & Development Press], 2001

e20435486

eBooks Universitas Indonesia Library

Vukotich, George, author

10 steps to successful change management

Table of contents : - Preface - Introduction - Step one: understand change - Step two: assess the impact of change - Step three: assemble a change management team - Step four: build a vision for change - Step five: put a change strategy in...

Alexandria, Virginia: American Society for Training & Development, 2011

e20442048

eBooks Universitas Indonesia Library

Rr. Rahadini Sekar Hapsari, author

Rancangan program intervensi pelatihan change leadership pada team leader untuk meningkatkan komitmen afektif perubahan pada recruitment consultant di PT X Indonesia = Intervention design of change leadership training to team leader to improve affective commitment to change of recruitment consultant in PT X Indonesia / Rr. Rahadini Sekar Hapsari

ABSTRAK
Penelitian ini membahas mengenai rancangan pelatihan change leadership pada Team Leader untuk meningkatkan komitmen afektif perubahan pada Recruitment Consultant di PT X Indonesia. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian terapan dengan jumlah partisipan penelitian sebanyak 38 Recruitment Consultant di PT X Indonesia. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah adaptasi...

2016

T47414

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Dofa Purnomo, author

Divergent organizational change sebagai hasil dari influence process: perspektif badan usaha milik negara (BUMN)di bidang energi = Divergent organizational change as a result of influence process: perspective of an Indonesian state-owned enterprise in the energy sector

ABSTRAK
Bidang manajemen stratejik semakin tertarik dengan isu perubahan organisasi, terutama pada lingkungan yang saat ini semakin dinamis dan turbulen, di mana divergent organizational change yang dilakukan organisasi menentukan apakah organisasi dapat tetap eksis atau mati karena kalah dalam persaingan. Studi dilakukan untuk meneliti divergent organizational change dari perspektif influence process,...

2018

D2458

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian