Hasil Pencarian

Ditemukan 9 dokumen yang sesuai dengan query

I Nyoman Arsa, author

Hubungan imbalan dengan kepuasan kerja di kantor regional II BKN Surabaya

Tuntutan reformasi yang antara lain menghendaki perbaikan mutu pelayanan dari instansi pemerintah kepada warga Negara (Good Governance), membutuhkan salah satu prasyarat yaitu profesionalitas Pegawai Negeri Sipil (PNS). Profesionalitas PNS dapat dibangun melalui pembinaan PNS itu sendiri. Dimana tugas dan fungsi pembinaan PNS diiaksanakan oleh Kantor Regional (Kanreg) II Badan Kepegawaian...

2001

T734

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Armstrong, Michael, author

Reward management : a hand book of remuneration strategy and practice

Jakarta: Gramedia, 2003

658.407 ARM r

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Ruli Nizar Helmi, author

Pengaruh reward lingkungan kerja dan manajemen karir terhadap retensi karyawan di PT Batan Teknologi Persero = Effect of reward working environment and career management on employee retention in pt batan teknologi persero / Ruli Nizar Helmi

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh reward, lingkungan kerja dan manajemen karir di PT Batan Teknologi (Persero) yang mempunyai usaha di bidang industri nuklir. Metode pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuesioner kepada karyawan tetap yang berjumlah 40 responden dengan metode purposive sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian kali ini adalah...

2014

S54376

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Hendy Ragil Prasetyo, author

Pengaruh reward terhadap employee engagement studi pada karyawan tetap PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Depok = The influence of reward on employee engagement of permanent employee PT Bank Rakyat Indonesia Depok Branch Office

[ ABSTRAK
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward terhadap employee engagement karyawan tetap PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Depok. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu reward yang akan diukur berdasarkan dimensi dari Ivancevich, Konoppaske, dan Matteson (2006), sedangkan variabel dependen dari penelitian ini yaitu reward akan diukur menggunakan 3 dimensi dari Schaufelli (2006)...

2016

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ignatius Carpati Geraldy, author

The effect of reward size expectancy on social loafing = Dampak pengharapan ukuran hadiah terhadap perilaku kemalasan sosial

ABSTRACT
Reward has been found to attenuate social loafing in a simple experiment task.This study aimed to investigate the reward size expectancy on social loafing in abrainstorming task generating as many words as possible in three minutes .Using a 2x2 between groups design, 40 university students were randomlyassigned to coactive individual...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Muhammad Alvin Zhafran Busnia, author

Preferensi karyawan terhadap sistem penghargaan : studi pada demografi usia dengan analisis konjoin = Employee reward system preference : a study on age demographics with konjoin analysis

Bergabungnya Generasi Z sebagai generasi termuda di tempat kerja membuat demografi usia angkatan kerja Indonesia semakin bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui preferensi sistem penghargaan masing-masing generasi dalam hal menarik calon karyawan terbaik untuk bergabung ke dalam perusahaan. Dengan menggunakan metode analisis konjoin berbasis pilihan, penelitian ini akan menemukan komponen...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Hubungan pemberian penghargaan kepada anak terhadap rasa percaya diri anak usia 10-12 tahun = Correlation between gift of appreciation to child to feeling self confidence of age child 10-12 year

Kepercayaan diri merupakan sikap seorang individu yang mendorong dirinya untuk menciptakan penilaian positif baik terhadap diri sendiri, orang lain terutama terhadap situasi yang dihadapinya. Rasa percaya diri membuat seseorang merasa mampu menyelesaikan segala masalah dalam hidupnya. Kepercayaan diri anak Iahir dari konsep diri yang anak bangun terhadap dirinya. Sehingga melalui...

Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2009

TA5788

UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library

A.A. Ngurah Agung Adi Pratama W.P., author

Hubungan antara contingent reward behavior dengan leader-member exchange : coaching sebagai intervensi untuk meningkatkan leader's contingent reward behavior = Relationship between contingent reward behavior and leader member exchange coaching as intervention to increase sales leader's contingent reward behavior

Penelitian ini berfokus untuk mengetahui hubungan contingent reward behavior terhadap hubungan atasan bawahan pada karyawan tenaga penjual FMCG. Instrumen pada penelitian ini menggunakan kuesioner leader-member exchange 2008 , dan kuesioner contingent reward behavior yang diisi oleh tenaga penjual. Hasil uji yang dilakukan kepada 37 responden menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan...

Depok: Universitas Indonesia, 2017

T48408

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Andreas Sutjiawan, author

Sistem imbalan wiraniaga yang efektif: telaah kasus pada PT SKU

Ada ungkapan yang mengatakan, bahwa sebelum seorang wiraniaga bisa menjual produk, ia harus "menjual diri"nya terlebih dahulu. Maksudnya, bila dirinya belum laku di rnata pembeli, apa mungkin produknya mau dibeli orang? Ungkapan di atas menuntut keaktifan seorang wiraniaga dalam mengemban tugas utamanya, menjual produk perusahaan. Bagi seorang pimpinan bagian penjualan,...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 1992

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian