Hasil Pencarian

Ditemukan 85 dokumen yang sesuai dengan query

Veithzal Rivai Zainal, author

Performance appraisal: sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan

Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2008

658.312 5 PER

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Jihan Oktary, author

Usulan perbaikan instrumen penelitian kinerja PT.A.

ABSTRAK
Lingkungan bisnis yang terus berubah dan kompctisi global mcnuntut perusahaan untuk lcbih memfolcuskan dirinya pada sumber daya manusia. Kebcrhasilan perusahaan dalam memperbaiki kinexja pemsahaannya sangat tergantung dari lcualitas SDM yang bersangkutan dalam bekexja sehingga perusahaan pcrlu memiliki karyawan yang berkemampuan tinggi. Saiah satu usaha yang bisa dilakukan untuk mengetahui adanya perbedaan tingkat kemampuan karyawan adalah dengan...

2007

T34169

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Yulia Diniaty Fitria, author

Usaha Rancangan Penyusunan Instrumen Penilaian Kinerja dengan Metode Mixed Model bagi Penanggungjawab Rubrik Unit Redaksi Tulis di PT.A = Proposal of Mixed Model Performance Appraisal Tool for Rubric Supervisor in Editorial Unit PT. A

Bagi kebanyakan organisasi, memiliki karyawan yang berbakat merupakan landasan unggul untuk bersaing. Untuk mempcrtahankan daya saing organisasi, diperlukan penilaian efektivitas manajemen sumber daya manusia di dalamnya Sistem manajemen kinerja yang baik harus mampu mengakomodir kebutuhan-kebutuhan karyawan, yaitu melalui sistem manajemen kinerja yang ’tcrintegrasi’ dimana sistern ini dapat secara efektif mcnghubungkan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2008

T34038

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Dyah Yasmina, author

Rancangan performance appraisal pada Teller Bank Z

Dari hasil diskusi dengan pihak Human Resources Department Bank Z, diketahui adanya keluhan dari Teller terhadap Perfomance Appraisal yang dilaksanakan oleh Bank Z. Teller menganggap performance appraisal yang ada tidak adil. Setelah dilakukan penelitian lebih lanjut, ternyata performance appraisal yang digunakan memiliki beberapa kelemahan. Kelemahan tersebut antara lain adalah: pembuatan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004

T38498

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rusni Purwanto, author

Pelaksanaan dan permasalahan penilaian prestasi kerja (performance appraisal) Karyawan PT. Arun Natural Gas Liquefaction Company

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 1985

S17384

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Hasibuan, Usman, author

Hubungan antara pengetahuan dan sikap tentang angka kredit instruktur latihan kerja dengan perilaku pengumpulan angka Kredit di Balai Latihan Kerja Industri (BLKI) Medan

Penilaian prestasi kerja sebagai ukuran profesionalisme berdasarkan angka kredit adalah penilaian diri sendiri (self assessment) yang harus dilakukan oleh instruktur itu sendiri tentang potret prestasinya dalam periode tenentu, yang pada gilirannya memberikan imbalan bagi dirinya sendiri berupa kenaikan pangkat dan jabatan setingkat di atasnya, bila persyaratan angka kreditnya terpenuhi ini...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2001

T2494

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Maya Damayanti Sudrajat, author

Penyusunan balanced score card di PT. X sebagai pengukuran kinerja perusahaan

Pengukuran kinerja merupakan hal yang penting bagi tiap perusahaan. Pengukuran kineija tradisional hanya menitikberatkan bidang keuangan saja, tanpa memperhatikan bidang non keuangan yang juga penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Pengukuran tradisional ini memiliki banyak kelemahan karena dengan hanya menggunakan keuangan dan akuntansi sebagai tolok ukur, mudah terjadi manipulasi atas hasil-hasil operasi dan...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 1994

S18759

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Pengukuran kinerja organisasi nirlaba studi perbandingan pada beberapa organisasi nirlaba diajukan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 1994

S17824

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Johny Winata, author

Perencanaan sistem penilaian kinerja pada perusahaan berskala kecil dengan metode balanced scorecard : studi kasus pada PT. X

Setiap perusahaan pasti memiliki strategi kompetitif, baik secara implisit maupun eksplisit. Dalam strategi ini terkandung tujuan perusahaan. Pengembangan strategi memerlukan analisa industri dengan memperhatikan kekuatan-kekuatan penentu persaingan, yaitu masuknya pesaing baru, persaingan antar pesaing lama, substitusi, pembeli, dan pemasok. Dalam memonitor pencapajan tujuan tersebut diperlukan suatu sistem penilaian kinerja. Perusahaan umumnya menggunakan sistem penilaian...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 1996

S18748

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Warouw, Herman J., author

Hubungan pengarahan kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Budhi Asih Jakarta = Related between direction of head nurse with performance of nursing staff in inpatient Rooms of Budhi Asih General Hospital of District et Jakarta / Herman J. Warouw

ABSTRAK
Kinerja merupakan hasil kerja seorang karyawan terhadap pekerjaan selama periode waktu tertentu berdasarkan standar, uraian tugas yang telah ditentukan sebelumnya. Pendapat perawat pelaksana tentang pengarahan k epala ruangan berhubungan dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Budhi Asih Jakarta selama ini belum diketahui. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh...

Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2009

T-Pdf

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian