Hasil Pencarian

Ditemukan 176 dokumen yang sesuai dengan query

Wahid Rasyidi Rachman, author

Analisis persepsi karyawan terhadap perencanaan karir sumber daya manusia pada Kantor Pusat PT.Granton Marketing di Jakarta

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya kenyataan yang sering terjadi pada setiap perusahaan, khususnya pada perusahaan yang memiliki perencanaan karir untuk memfasilitasi karyawannya agar tetap bertahan, berkembang dan mengalami kemajuan. Dengan fokus permasalahan: bagaimana persepsi karyawan Terhadap perencanaan karir sumber daya manusia pada kantor pusat PT. Granton Marketing di jakarta. Dari...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2008

S-Pdf

UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library

A.J. Tjahjoanggoro, author

Hubungan antara jangkar karir dan hambatan pribadi dengan kesuksesan karir pada para staf eksekutif perbankan di kotamadya Surabaya

Setiap insan mendambakan kesuksesan dalam berkarir namun pada umumnya belum tahu bagaimana mencapainya secara benar. Kesuksesan karir tidak dapat diukur hanya dengan melihat perolehan finansial atau pencapaian jabatan manajerial yang tinggi. Dalam kesuksesan karir terkandung aspek prestasi kerja, kepuasan kerja, dan keberhasilan penyesuaian dengan lingkungan kerja. Artinya, faktor intrinsik sangat...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1994

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Miranda Qamaruzzaman, author

Analisis terhadap penerapan pengembangan karir di lingkungan pejabat struktural P.T. asuransi kerugian x (persero) kantor pusat

Penelitian ini merupakan siudi kasus dan bertujuan untuk mengetahui apnkah penerapan Program Pengembangan Pola Jalur Karir sudah efektif dan mendapatkan gambaran mengenai Perencanan Karir lndividu yang berlaku dalam rangka pengembangan karir Pejabat StruktumI.di P.T.Asuransi Kemgian X (Persero). Untuk meneliti hal tersebut, penelitian diarahkan pada faktor faktor yang berpengaruh dan...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2003

T5985

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Mamiek Mandar Asih, author

Rancangan pola pengembangan karir perawat pelaksana Rumah Sakit Islam Jakarta

ABSTRAK Jumlah tenaga perawat yang besar memberikan kontribusi yang lebih tinggl dalam memberikan pelayanan kcsehatan dan peningkatan mutu pelayanan dan citra rumah sakit. Keperawatan sebagai profesi yang sedang berkembang dituntut untuk tems meningkatkan profesionalisme melalui pendidikan yang terencana dan bertahap, peningkatan mobilitas ;5endayagunaan perawat profcsional dan pemberian kesempatan pengernbangan karir. Perawat...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2007

T34558

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Pengaruh tingkat pendidikan terhadap motivasi peningkatan karier pada pegawai negeri sipil di direktorat jendral pembangunan daerah

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2002

S9347

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Tinjauan Pengembangan Karir pada PT Restu Ibu

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2003

S9391

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Ballback, Jane, author

Making career transitions = Menyiapkan peralihan karier / Jane Ballack. Jan Slater. Penerjemah Faisal Risalah.

Jakaarta: Pustaka Binaman Pressindo, 1999

650.14 BAL mt

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Para ibu yang berperan tunggal dan yang berperan ganda

Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, 1990

305.42 PAR

Buku Teks SO Universitas Indonesia Library

Manullang, Chrisitine, author

Analisa Deskriptif Hubungan Antara Stereotipe Peran Gender dan Orientasi Karir (Studi pada Mahasiswa Mahasiswi Program Diplma III FISIP UI)

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 1997

S6863

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Fitra Krisantawati Hadis, author

Hubungan antara iklim organisasi dan tingkat kesesuaian jangkar karir-karakteristik pekerjaan (suatu studi pada karyawan perusahaan x di jakarta)

ABSTRAK Kelangsungan hidup suatu organisasi tergantung pada unjuk kerja individu-individu yang tergabung di dalamnya, sebaliknya individu tersebut juga bergantung pada organisasi sebagai penyedia kesempatan kerja dan karir. Adanya hubungan timbal balik yang berkesinambungan antara organisasi dan individu ini merupakan esensi dari perspektif pengembangan karir yang dikemukakan oleh Schein (1978). Sesuai dengan tuntutan...

1998

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian