Hasil Pencarian

Ditemukan 10 dokumen yang sesuai dengan query

Seruni Arifah Putri, author

Pengaruh Workplace Fun Terhadap Affective Organizational Commitment yang Dimediasi oleh Psychological Capital dan Work Engagement pada Karyawan pada Perusahaan E-Commerce = The Effect of Workplace Fun on Affective Organizational Commitment Mediated by Psychological Capital and Work Engagement on Employees in E-Commerce Sector

Tingginya pertumbuhan tenaga kerja di perusahaan e-commerce diakui oleh Asosiasi E-commerce Indonesia, seiring dengan tingginya pengunduran diri karyawan. Oleh karena itu, komitmen karyawan merupakan masalah yang harus dihadapi oleh perusahaan e-commerce. Affective organizational commitment dapat ditingkatkan dengan meningkatkan work engagement, yang dapat meningkat jika perusahaan memiliki tempat kerja yang menyenangkan....

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Nasya Dwimar Poetri, author

Peran affective organizational commitment sebagai mediator antara ketidakamanan pekerjaan dan kinerja karyawan perusahaan start-up = The Role of affective organizational commitment as a mediator job insecurity and peformance employees in start-up company

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat peran komitmen organisasi afektif sebagai mediator tentang hubungan antara ketidakamanan kerja dan kinerja. Peserta Penelitian ini dilakukan pada karyawan pada perusahaan start up yang berjumlah 124 orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain korelasional. Data dikumpulkan menggunakan Skala Kerawanan Pekerjaan Kuesioner dan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Mohammad Yuswandi Samadi, author

Pengaruh human resource practices terhadap job satisfaction: peran mediasi affective organizational commitment dan organizational identification: studi kasus pada karyawan generasi milenial di Indonesia = The effects of human resource practices on job satisfaction: the mediating role of affective organizational commitment and organizational identification: study on millennial generation employees in Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari human resource practices terhadap job satisfaction baik secara langsung dan melalui adanya mediasi dari affective organizational commitment dan organizational identification. Pendekatan yang di dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner digital untuk mengumpulkan data yang diambil melalui media sosial. Responden yang terlibat...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Sedih Yuvi Ade, author

Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior: peran mediasi organizational commitment dan knowledge sharing studi pada PT. Unipack Indosystems = The effect of perceived organizational support on organizational citizenship behavior the role mediating effect of organizational commitment and knowledge sharing study at PT Unipack Indosystems

Penelitian menguji peran konstruk tentang organizational citizenship behavior (OCB) di industri kemasan. Melalui metode penelitian kuantitatif, kuesioner dipakai dan dibagikan kepada 369 responden di PT. Unipack Indosystems. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa organizational commitment dan knowledge sharing memberi efek mediasi terhadap POS dan OCB. Lebih daripada itu, tujuan penelitian ini...

Depok: Fakultas Hukum Universitas Indonesia, 2016

T46285

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rahadi Prabowo, author

Pengaruh kualitas hubungan atasan-bawahan terhadap komitmen afektif organisasi: implementasi intervensi program pengembangan kepemimpinan pada karyawan Plant C PT X = The influence of the quality of leader-member relationship on affective organizational commitment: the implementation of leadership development intervention program for plant C of PT X employees

Berbagai organisasi mengalami tantangan dan perubahan yang begitu cepat, sehingga perlu diimbangi dengan mengoptimalkan komitmen afektif organisasi (KAO) dari para karyawan. Peneliti berargumen bahwa LMX berpengaruh terhadap KAO. Dengan kata lain, semakin baik LMX akan semakin tinggi pula KAO yang dirasakannya. Tujuan penelitian ini adalah membuktikan pengaruh LMX terhadap KAO...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

T51758

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Gisela Oktaria Efi, author

Pengaruh Qualitative Job Insecurity terhadap Komitmen Organisasi dengan Grit sebagai Variabel Moderator = The Effect of Qualitative Job Insecurity on Organizational Commitment with Grit as Moderator Variable

Dalam penelitian ini telah dilakukan upaya untuk memeriksa pengaruh qualitative job insecurity terhadap komitmen organisasi afektif, kontinuasi, dan normatif serta peran grit sebagai variabel moderator. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan alat ukur komitmen organisasi, Multidimensional Qualitative Job Insecurity Scale (MQJIS), dan short grit scale (Grit-S). Pengumpulan data berasal...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Alifya Salsabila Usada, author

Pengaruh psychological empowerment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior dengan affective organizational commitment sebagai mediator pada industri farmasi = The effect of psychological empowerment and perceived organizational support on organizational citizenship behavior with affective organizational commitment as mediator in pharmaceutical industry.

Penelitian ini dilakukan adalah untuk menguji hubungan antara psychological empowerment (PE), perceived organizational support (POS), dan organizational citizenhip behavior (OCB) dengan mempertimbangkan faktor mediasi dari affective organizational commitment (AOC) pada industri farmasi di Indonesia. Dengan menggunakan metode convenience sampling dengan bantuan survei online cross-sectional dengan metode self-administered survei, data dikumpulkan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Herlina, author

Pengaruh emotional labor dan emotion exhaustion terhadap kepuasan dan komitmen organisasional afektif studi kasus PT Garuda Indonesia Tbk = The effect of emotional labor and emotion exhaustion toward job satisfaction and affective organizational commitment case study at PT Garuda Indonesia Tbk

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh emotional labor dan emotional exhaustion terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional afektif pada flight attendant di perusahaan Garuda Indonesia. Responden penelitian berjumlah 203 flight attendant yang berpusat di Cengkareng. Penelitian ini menggunakan analisis regresi pada SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa emotional labor...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

S57421

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Fitratullah, author

Pengaruh budaya grup terhadap kesiapan individu untuk berubah: peran mediasi komitmen afektif organisasi = The influence of group culture towards indovidual readiness for change: mediation role of affective organizational commitment

2019

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Shabrina Haya Zahradila, author

The impact of Corporate Social Responsibility (CSR) on affective organizational commitment: the mediating analysis of intrinsic motivation, procedural justice & trust = Pengaruh corporate social responsibility terhadap affective organizational commitment: analisis hubungan mediasi antara intrinsic motivation, procedural justice, dan trust

Saat ini, tanggung jawab sosial perusahaan telah menjadi fenomena yang dikenal luas dikarenakan perbedaan sentimen yang muncul dari berbagai pihak. Telah ditemukan bahwa tanggung jawab sosial perusahaan menumbuhkan banyak keuntungan karena dapat menjadi strategi sebuah perusahaan, tidak hanya untuk pihak eksternal, tetapi untuk internal organisasi itu sendiri. Penelitian ini dilakukan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian