::  Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

 
Ditemukan 11 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Nasya Dwimar Poetri, author
Peran affective organizational commitment sebagai mediator antara ketidakamanan pekerjaan dan kinerja karyawan perusahaan start-up = The Role of affective organizational commitment as a mediator job insecurity and peformance employees in start-up company
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat peran komitmen organisasi afektif sebagai mediator tentang hubungan antara ketidakamanan kerja dan kinerja. Peserta Penelitian ini dilakukan pada karyawan pada perusahaan start up yang berjumlah 124 orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain korelasional. Data dikumpulkan menggunakan Skala Kerawanan Pekerjaan Kuesioner dan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Seruni Arifah Putri, author
Pengaruh Workplace Fun Terhadap Affective Organizational Commitment yang Dimediasi oleh Psychological Capital dan Work Engagement pada Karyawan pada Perusahaan E-Commerce = The Effect of Workplace Fun on Affective Organizational Commitment Mediated by Psychological Capital and Work Engagement on Employees in E-Commerce Sector
Tingginya pertumbuhan tenaga kerja di perusahaan e-commerce diakui oleh Asosiasi E-commerce Indonesia, seiring dengan tingginya pengunduran diri karyawan. Oleh karena itu, komitmen karyawan merupakan masalah yang harus dihadapi oleh perusahaan e-commerce. Affective organizational commitment dapat ditingkatkan dengan meningkatkan work engagement, yang dapat meningkat jika perusahaan memiliki tempat kerja yang menyenangkan....
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Rahadi Prabowo, author
Pengaruh kualitas hubungan atasan-bawahan terhadap komitmen afektif organisasi: implementasi intervensi program pengembangan kepemimpinan pada karyawan Plant C PT X = The influence of the quality of leader-member relationship on affective organizational commitment: the implementation of leadership development intervention program for Plant C of PT X Employees
ABSTRAK
Berbagai organisasi mengalami tantangan dan perubahan yang begitu cepat, sehingga perlu diimbangi dengan mengoptimalkan komitmen afektif organisasi (KAO) dari para karyawan. Peneliti berargumen bahwa LMX berpengaruh terhadap KAO. Dengan kata lain, semakin baik LMX akan semakin tinggi pula KAO yang dirasakannya. Tujuan penelitian ini adalah membuktikan pengaruh LMX terhadap KAO...
2018
T51758
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Fitratullah, author
Pengaruh budaya grup terhadap kesiapan individu untuk berubah: peran mediasi komitmen afektif organisasi = The influence of group culture towards indovidual readiness for change: mediation role of affective organizational commitment
2019
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Sedih Yuvi Ade, author
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior: peran mediasi organizational commitment dan knowledge sharing studi pada PT. Unipack Indosystems = The effect of perceived organizational support on organizational citizenship behavior the role mediating effect of organizational commitment and knowledge sharing study at PT Unipack Indosystems
Penelitian menguji peran konstruk tentang organizational citizenship behavior (OCB) di industri kemasan. Melalui metode penelitian kuantitatif, kuesioner dipakai dan dibagikan kepada 369 responden di PT. Unipack Indosystems. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa organizational commitment dan knowledge sharing memberi efek mediasi terhadap POS dan OCB. Lebih daripada itu, tujuan penelitian ini...
Depok: Fakultas Hukum Universitas Indonesia, 2016
T46285
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Herlina, author
Pengaruh emotional labor dan emotion exhaustion terhadap kepuasan dan komitmen organisasional afektif studi kasus PT Garuda Indonesia Tbk = The effect of emotional labor and emotion exhaustion toward job satisfaction and affective organizational commitment case study at PT Garuda Indonesia Tbk
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh emotional labor dan emotional exhaustion terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional afektif pada flight attendant di perusahaan Garuda Indonesia. Responden penelitian berjumlah 203 flight attendant yang berpusat di Cengkareng. Penelitian ini menggunakan analisis regresi pada SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa emotional labor...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
S57421
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Mohammad Yuswandi Samadi, author
Pengaruh human resource practices terhadap job satisfaction: peran mediasi affective organizational commitment dan organizational identification: studi kasus pada karyawan generasi milenial di Indonesia = The effects of human resource practices on job satisfaction: the mediating role of affective organizational commitment and organizational identification: study on millennial generation employees in Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari human resource practices terhadap job satisfaction baik secara langsung dan melalui adanya mediasi dari affective organizational commitment dan organizational identification. Pendekatan yang di dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner digital untuk mengumpulkan data yang diambil melalui media sosial. Responden yang terlibat...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Alifya Salsabila Usada, author
Pengaruh psychological empowerment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior dengan affective organizational commitment sebagai mediator pada industri farmasi = The effect of psychological empowerment and perceived organizational support on organizational citizenship behavior with affective organizational commitment as mediator in pharmaceutical industry.
Penelitian ini dilakukan adalah untuk menguji hubungan antara psychological empowerment (PE), perceived organizational support (POS), dan organizational citizenhip behavior (OCB) dengan mempertimbangkan faktor mediasi dari affective organizational commitment (AOC) pada industri farmasi di Indonesia. Dengan menggunakan metode convenience sampling dengan bantuan survei online cross-sectional dengan metode self-administered survei, data dikumpulkan...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Alifya Salsabila Usada, author
Pengaruh psychological empowerment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior dengan affective organizational commitment sebagai mediator pada industri farmasi = The effect of psychological empowerment and perceived organizational support on organizational citizenship behavior with affective organizational commitment as mediator in pharmaceutical industry.
Penelitian ini dilakukan adalah untuk menguji hubungan antara psychological empowerment (PE), perceived organizational support (POS), dan organizational citizenhip behavior (OCB) dengan mempertimbangkan faktor mediasi dari affective organizational commitment (AOC) pada industri farmasi di Indonesia. Dengan menggunakan metode convenience sampling dengan bantuan survei online cross-sectional dengan metode self-administered survei, data dikumpulkan...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Gisela Oktaria Efi, author
Pengaruh Qualitative Job Insecurity terhadap Komitmen Organisasi dengan Grit sebagai Variabel Moderator = The Effect of Qualitative Job Insecurity on Organizational Commitment with Grit as Moderator Variable
Dalam penelitian ini telah dilakukan upaya untuk memeriksa pengaruh qualitative job insecurity terhadap komitmen organisasi afektif, kontinuasi, dan normatif serta peran grit sebagai variabel moderator. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan alat ukur komitmen organisasi, Multidimensional Qualitative Job Insecurity Scale (MQJIS), dan short grit scale (Grit-S). Pengumpulan data berasal...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
<<   1 2   >>