Ditemukan 3 dokumen yang sesuai dengan query
Ahmed Christobal, author
Secara konseptual mengenai pengembangan karir seorang merupakan unsur yang strategis dalam menentukan sehat tidaknya suatu organisasi. Pengembangan Sumber Daya Manusia yang terencana dan berkelanjutan karenanya merupakan kebutuhan yang mutlak terutama untuk masa depan organisasi. Hakekat pola karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah lintasan perkembangan dan kemajuan pegawai dengan pola gerakan...
Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2008
T 24918
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Yani Rosyani, author
Tesis ini membahas Analisis Perencanaan dan Pengembangan Karir Pegawai pada pengisian Formasi Jabatan Pengawas di Badan Kepegawaian Negara (BKN). Dengan hasil penelitian: perencanaan karir pegawai pada manajemen karir di BKN belum ada keselarasan, perencanan karir pegawai tidak terarah dan tidak memiliki tujuan karir yang jelas karena manajemen karir di BKN...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016
T45642
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Glorinophika, author
[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faktor yang paling mempengaruhi
intensi turnover karyawan PT X dan mendesain rancangan intervensi untuk
mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki
pengaruh paling besar mempengaruhi intensi turnover, dan komponen yang paling
rendah adalah pada normative commitment. Hal ini menunjukkan bahwa
karyawan tidak...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41524
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
