Hasil Pencarian

Ditemukan 22 dokumen yang sesuai dengan query

Yudis Sekar Prasasti, author

Perbedaan organizational citizenship behavior pada karyawan generasi X dan generasi Y = Differencess of organizational citizenship behavior among generation X and generation Y employees/ Yudis Sekar Prasasti

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan organizational citizenship behavior antara Generasi X dan Y sebagai generasi yang paling banyak ditemui di dunia kerja saat ini. Menurut Organ (dalam Podsakoff, MacKenzie, Moorman, & Fetter, 1990) organizational citizenship behavior adalah tingkah laku sukarela individu yang mendukung efektivitas perusahaan namun tidak diakui secara...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

S64524

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Damanik, Tonggo Evie Chricia, author

Perbedaan psychological capital pada karyawan generasi x dan generasi y = Difference on psychological capital in generation x and generation y employees

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran perbedaan psychological capital pada Generasi X dan Generasi Y. Pengukuran psychological capital dilakukan dengan menggunakan psychological capital questionnaire oleh Luthans, Youssef, dan Avolio. Partisipan pada penelitian ini berjumlah 245 orang karyawan Generasi X dan Generasi Y yang bekerja di perusahaan di daerah Jabodetabek. Hasil...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

S68882

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Amanda Rabi Ah Fatih, author

Perbedaan sikap karier protean pada generasi x dan generasi y = Difference of protean career attitude in generation x and generation y

ABSTRAK
Perubahan tren karier ditandai dengan munculnya pandangan karier modern yaitu sikap karier protean yang membuat perusahaan perlu memperhatikan cara penanganan karyawan dengan sikap karier tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan sikap karier protean pada Generasi X dan Generasi Y. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan Protean Career Attitude...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Hersa Aranti, author

Pernikahan di generasi x: peran strategi resolusi konflik sebagai moderator dalam hubungan antara human value dan kepuasan pernikahan = Marriage among x generation: the role of conflict resolution strategy as moderator in the association between human value and marital satisfaction

Human value atau nilai yang penting bagi individu merupakan faktor mendasar yang dapat mempengaruhi individu tersebut dalam menilai suatu hal di kehidupannya. Penelitian ini ingin melihat hubungan antara human value (self-enhancement, self-transcendence, openness to change, dan conservation) dan kepuasan pernikahan pada generasi X sebagai generasi dengan angka perceraian yang lebih...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020

T55221

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ramadhika Vebryto, author

Dimensi Generasi dan Budaya dalam Pemaknaan Loyalitas Pegawai oleh Atasan (Studi Kasus Mengenai Atasan pada Start Up Digital) = The Dimensions of Generation and Culture in Employee Loyalty Meanings by Supervisors (Case Study of High Level Leaders in Digital Start Ups).

ABSTRAK
Tesis ini membahas pemaknaan atasan dari generasi X dan atasan dari generasi Y terhadap loyalitas pegawainya pada beberapa perusahaan rintisan (startup company) di Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan desain deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi atasan generasi X dan generasi Y terhadap loyalitas pegawai pada perusahaan rintisan...

Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Mira Widiarani, author

Analisis perbedaan work values generasi X dan Y di Kementerian Sekretariat Negara = Generational differences in work values of generation X and Y in the Ministry of State Secretariat

Dalam beberapa tahun terakhir, generasi Y telah memasuki dunia kerja mengikuti generasi X. Saat ini mereka menjadi karyawan dominan di tempat kerja. Perbedaan persepsi, perilaku dan pengalaman diantara kedua generasi tersebut memiliki dampak pada work values yang memengaruhi cara kerja dan pencapaian hasil kerja. Work values sangat penting karena memengaruhi...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T53557

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rahmani Shadrina, author

User Interface dan Preferensi Generasi: Desain dan Evaluasi = User Interface and Generations' Preferences: Design and Evaluation

User interfacepada website merupakan hal yang penting bagi jalannya suatu e-business. Namun, beberapa elemen perlu dipahami terkait dengan preferensi user interfacepada generasi X dan Y karena hal ini mempengaruhi keberlangsungan dari e-businesstersebut. Dalam pengembangannya, penelitian ini akan mengeksplorasi hubungan elemen-elemen dalamuser interfacedan generasi untuk dapat menggali pandangan serta masukan lebih mendalam mengenai user interfaceyang...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Renata Hayuning Rahayu, author

Faktor-faktor yang mempengaruhi millennials dalam mengakses kepemilikan rumah tapak di Indonesia periode 2014-2015 = Factors affecting millennials acces landed home ownership in Indonesia 2014-2015

Rumah adalah salah satu kebutuhan manusia yang paling mendasar. Rumah biasanya merupakan barang tunggal tahan lama terbesar yang dibeli individu selama siklus hidup setelah terdapat penyesuaian terhadap biaya finansial dan non-finansial.Keputusan untuk membeli rumah kemudian menjadi salah satu keputusan finansial terpenting yang dibuat oleh individu maupun rumah tangga. Perencaanaan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Lirmanto Pardinata, author

Perbedaan job embeddedness pada Generasi X dan Generasi Y = The differences of job embeddedness in Generation X and Generation Y.

[ABSTRAK Pengendalian tingkat turnover secara efektif telah lama menjadi masalah yang krusial bagi perusahaan karena besarnya biaya yang ditimbulkan oleh turnover (Bergiel, Nguyen, Clenney & Taylor, 2009). Belakangan ini, beberapa survei menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan lulusan baru jauh lebih tinggi daripada karyawan lain. Karyawan lulusan baru tersebut juga dikenal sebagai...

2014

S56254

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Tiara Disya Zulaikha, author

Pengaruh total rewards terhadap keterikatan pegawai generasi X dan generasi millennials kantor pusat PT. Asuransi Jiwasraya Persero = The effect of total rewards towards employee engagement on millennials and generation X in PT. Asuransi Jiwasraya Persero headquarter

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh imbalan baik finansial dan non- finansial terhadap keterikatan pegawai Generasi Millennials dan juga Generasi X. Penelitian ini akan dilakukan di perusahaan BUMN, yaitu PT Asuransi Jiwasraya Persero dengan metode survei dan menggunakan metode purposive sampling untuk pegawai tetap yang telah bekerja di perusahaan...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2018

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian