::  Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

 
Ditemukan 7 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Tatho Anindyo Wahyobhyantoro, author
Evaluasi penerapan human resource scorecard: studi kasus PT Aneka Tambang Tbk.
Sumber daya manusia (SDM) di dalam sebuah organisasi atau perusahaan mempunyai peranan yang penting, tetapi organisasi seringkali tidak dapat menggambarkan, mengelola, atau mengukur sumber daya manusia. Falsafah dasar sumber daya manusia adalah "jika anda tidak dapat mengukurnya, maka anda tidak dapat mengelolanya", atau " apa yang dapat diukur, dapat dikelola...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2009
T26118
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Astrini Wulandari Dewanthi, author
Perancangan key performance indicator (KPI) karyawan unit health, safety, environment hse bidang minyak dan gas menggunakan metode human resource scorecard = The design of key performance indicator for health safety environment hse employee in oil and gas industry using human resource scorecard method
ABSTRAK Suatu perusahaan wajib memiliki sebuah rancangan penilaian kinerja karyawan yang efektif dan efisien agar membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Oleh sebab itu perlu adanya suatu perancangan pengukuran kinerja karyawan yang memiliki Key Performance Indicator (KPI) karyawan dengan karakteristik Specific, Measurable, Attainable, Relevant, dan Time bound (SMART). Perancangan KPI karyawan di unit...
Depok: Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2014
T41628
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Yuanita Sunatrio, author
Human resource scorecard dan kinerja organisasi di PT. Asuransi XYZ
Arus globalisasi dunia menyebabkan semakin banyaknya perusahaan asuransi multinasional beroperasi di Indonesia, sehingga menyebabkan pasar asuransi semakin kompetitif. Mengingat pasar asuransi di Indonesia sebagian besar bersifat captive market, industri asuransi Indonesia haws mampu meningkatkan keunggulan kompetitifnya. Salah satu cara menghadapi persaingan adalah meningkatkan kualitas SDM. Sistem SDM di PT. Asuransi...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2003
T10800
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Rehan Wira Widyatna, author
Perancangan Sistem Pengukuran Performa Human Resource menggunakan Metode Human Resource Scorecard: Studi Kasus di XYZ Consulting = Designing a Performance Measurement System for Human Resource using Human Resource Scorecard: Case Study at XYZ Consulting
Didorong oleh kemajuan teknologi yang pesat sekarang ini, dunia bergerak dengan sangat cepat. Bisnis adalah salah satu hal yang sangat terpengaruh oleh perubahan itu, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan memberikan value yang lebih pada customer dibandingkan kompetitornya dengan memiliki apa yang disebut sebagai Competitive Advantage (CA). 85% nilai suatu...
Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2021
S-pdf
UI - Dokumentasi  Universitas Indonesia Library
cover
Rehan Wira Widyatna, author
Perancangan Sistem Pengukuran Performa Human Resource menggunakan Metode Human Resource Scorecard: Studi Kasus di XYZ Consulting = Designing a Performance Measurement System for Human Resource using Human Resource Scorecard: Case Study at XYZ Consulting
Didorong oleh kemajuan teknologi yang pesat sekarang ini, dunia bergerak dengan sangat cepat. Bisnis adalah salah satu hal yang sangat terpengaruh oleh perubahan itu, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi dan memberikan value yang lebih pada customer dibandingkan kompetitornya dengan memiliki apa yang disebut sebagai Competitive Advantage (CA). 85% nilai suatu...
Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2021
S-pdf
UI - Dokumentasi  Universitas Indonesia Library
cover
Rainy Mutiara Hendra, author
Pengembangan Key Performance Indicator PT Kereta Api Indonesia (Persero) dengan Metode Human Resource Scorecard (Studi pada Unit Assessment and Human Resources Development) = The Development of PT Kereta Api Indonesia (Persero)s Key Performance Indicators using Human Resources Scorecard Method (Study in Unit of Assessment and Human Resources Development)
Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) telah menetapkan lima prioritas strategis BUMN selama lima tahun, yaitu: peningkatan nilai ekonomi dan dampak sosial, inovasi model bisnis, kepemimpinan teknologi, peningkatan investasi, serta pengembangan talenta. Pengembangan talenta SDM akan membantu BUMN untuk mencapai empat prioritas strategis lainnya. Dengan demikian, manajemen SDM menjadi hal...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2020
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Yolanda, author
Perancangan sistem pengukuran kinerja Divisi Sumber Daya Manusia dengan metode Human Resource Scorecard: studi kasus di PT KBN = Designing a performance measurement system for the Human Resources Division using The Human Resource Scorecard Method: Case Study at PT KBN
ABSTRAK
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset strategis perusahaan yang berperan sebagai pelaksana yang mengelola dan menjalankan strategi perusahaan. Pentingnya peran SDM tersebut menjadikan divisi SDM memiliki peranan yang besar dalam pencapaian tujuan perusahaan karena fungsinya untuk mengelola SDM ke arah yang lebih baik. Hal ini berarti diperlukan sistem pengukuran kinerja...
2019
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library