::  Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

 
Ditemukan 4 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Favilia Franziska, author
Korelasi antara jarak kekuasaan dan kepercayaan organisasi dengan komitmen perubahan pada karyawan perusahaan BUMN di bidang energi = The correlation between power distance and organizational trust with commitment to change among employee in energy sector / Favilia Franziska
ABSTRAK

Komitmen perubahan menurut Herscovitch dan Meyer (2002) adalah kekuatan atau pola pikir yang mengikat seorang individu dengan serangkaian tindakan yang penting untuk kesuksesan pelaksanaan dari perubahan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui korelasi antara jarak kekuasaan dan kepercayaan organisasi dengan komitmen perubahan. Desain dari penelitian ini adalah non-eksperimental dengan memberikan kuesioner...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
S57101
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Rinjani Ramadhani, author
Pengaruh Kepercayaan Organisasi dan Change Leadership terhadap Komitmen Perubahan (Studi pada PT. X) = The Effect of Organizational Trust and Change Leadership on Commitment to Change (Study at PT. X)
Efektivitas perubahan organisasi salah satunya dipengaruhi oleh komitmen perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh yang diberikan oleh kepercayaan organisasi dan gaya kepemimpinan change leadership terhadap komitmen perubahan. Penelitian lanjutan dilakukan untuk melihat pengaruh kepercayaan organisasi dan gaya kepemimpinan change leadership terhadap masing-masing dimensi komitmen perubahan, yaitu komitmen afektif, kontinuans,...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
S52697
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Syifa Fauziah, author
Pengaruh kesiapan individu untuk berubah dan kepercayaan organisasi terhadap komitmen afektif untuk berubah = The influence of individual readiness for change and organizational trust toward affective commitment to change
Setiap organisasi perlu melakukan berubahan agar dapat bertahan hidup, eksis dan berkembang. Akan tetapi, perubahan organisasi seringkali mengalami kegagalan, salah satu penyebabnya adalah kurangnya komitmen karyawan untuk berubah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kesiapan individu untuk berubah dan kepercayaan organisasi terhadap komitmen afektif untuk berubah. Partisipan dari penelitian...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Nawangsari Puji Cahyaningtyas, author
Analisis pengaruh persepsi dukungan organisasi kepercayaan organisasi dan kepuasan organisasi terhadap organizational citizenship behavior dan intensi keluar = The effect of perceived organizational support organizational trust and organizational satisfaction on organizational citizenship behavior and intention to leave
Penelitian ini mengusulkan bahwa karyawan membentuk persepsi dukungan organisasi yang memberikan pengaruh terhadap organizational citizenship behavior dan intensi keluar melalui kepercayaan organisasi dan kepuasan organisasi. Hipotesis diuji menggunakan data yang didapatkan dari 126 karyawan sebuah perusahaan swasta melalui penyebaran kuesioner secara langsung. Hasil penelitian yang didapatkan dengan structural equation modeling...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
S59021
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library