Hasil Pencarian

Ditemukan 10 dokumen yang sesuai dengan query

Manggala Purwakancana N., author

Hubungan antara keterikatan kerja, keterlibatan karyawan, dan ketangkasan karyawan: peran program pelatihan spirit of agile untuk meningkatkan keterikatan kerja terhadap ketangkasan karyawan pada PT X. = The relationship between work engagement, employee involvement and workforce agility: the role of spirit of agile intervention program to improve work engagement toward workforce agility in PT X

Ketangkasan karyawan diartikan sebagai kemampuan karyawan untuk bereaksi dan beradaptasi terhadap perubahan dengan cepat dan tepat (Alavi Wahab, 2013). Untuk tetap dapat berkompetisi dengan perkembangan bisnis secara global, PT X selaku pelaku bisnis menerapkan pendekatan ketangkasan ini di semua lini bisnisnya. Studi 1 bertujuan untuk melihat hubungan keterlibatan karyawan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

T55215

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Steven Chang, author

Pengaruh motivasi, keterlibatan employee engagement , dan kesetiaan employee loyalty terhadap kinerja penyidik Satreskrim Polres Metro Jakarta Barat = The relationship of motivation, employee engagement and employee loyalty to the performance of police officers of criminal investigation unit at West Jakarta Metro Police Resort

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi,keterlibatan employee engagement dan kesetiaan employee loyalty terhadapkinerja penyidik Satreskrim Polres Metro Jakarta Barat. Kinerja dari penyidikSatreskrim Polres Metro Jakarta Barat sangat penting dan strategis karenatugasnya untuk menekan angka kejahatan di wilayah hukumnya.Sebanyak 99 orang penyidik Satreskrim Polres Metro Jakarta Barat yangdipilih dalam mendukung...

2018

T52168

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Annisa Fitriana Lestari, author

Pengaruh Komunikasi Simetris Dua Arah dan Transparansi Komunikasi terhadap Sikap Komunikasi Karyawan dalam Situasi Krisis yang Dimediasi oleh Keterlibatan Karyawan (Studi pada PT. Pembangkitan Jawa Bali) = The Impact of Two-Way Symmetric Communication and Transparent Communication on Employee Communication Behaviours in Crisis Situations Mediated by Employee Engagement (Study at PT. Pembangkitan Jawa Bali).

ABSTRAK
Karyawan memiliki sikap komunikasi yang berperan sebagai komunikator aktif yang dapat menjadi ambasador dan pengumpul informasi untuk organisasi. Namun, sikap komunikasi karyawan tidak selalu bersifat positif. Dalam situasi krisis, sikap komunikasi karyawan memberikan dampak bagi organiasi, dimana mereka dapat membentuk pesan yang mempengaruhi reputasi di mata publik. Komunikasi internal dalam...

Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Vera Rusdy, author

Pemasaran internal sebagai pendorong pencapaian keunggulan bersaing berkesinambungan perusahaan

ABSTRAK Strategi pertumbuhan bisnis membuka peluang bagi manajemen sumberdaya manusia (SDM) untuk membentuk agendanya dalam rangka mencapai keunggulan bersaing berkesinambungan perusahaan, sebagai bagian dari konsep pemasaran internal. Konsep dari pemasaran internal didasarkan oleh ide bahwa karyawan sebagai konsumen. Perlu kejelasan peran manajemen SDM sebagai rekan strategis, dalam hubungan kerja dengan manajemen...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2010

T 28288

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Lovina Anggun Chaerunnisa, author

Pengaruh penggunaan media sosial terhadap keterlibatan karyawan, komitmen afektif, kepuasan kerja, dan turnover intention karyawan generasi milenial di Indonesia = The effect of the use of social media on employee involvement, affective commitment, job satisfaction, and turnover Intention of millennial generation employees in Indonesia

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh penggunaan media sosial pada keterlibatan karyawan, pengaruh keterlibatan karyawan pada komitmen afektif, dan efek mediasi dari kepuasan kerja dalam komitmen afektif pada turnover intention pada generasi milenial di Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain konklusif dan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat penelitian....

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Marlisa Kurniaty, author

Intervensi employee involvement dan knowledge management pada PT Graha Martha untuk meningkatkan kinerja perusahaan = Employee involvement intervention and knowledge management in PT. Graha Martha to improve corporate performance

[ABSTRAK
Tesis ini membahas kualitas pelayanan di PT Graha Martha. Hal ini bertujuan untuk mengidentifikasi penyebab tingginya tingkat keluhan pelanggan. Untuk mencapai kinerja tinggi perusahaan harus meningkatkan kualitas layanannya kepada pelanggan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dan menggunakan data dari wawancara dan observasi untuk menganalisis penyebab internal dan eksternal masalah ketidakhadiran....

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T42255

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Melati Isjwara Adjani, author

Pengaruh internal communication terhadap employer branding dan employee retention yang dimediasi oleh employee engagement: studi di Saint-Gobain Indonesia = The effect of internal communication on employer branding and employee retention mediated by employee engagement: case of Saint-Gobain Indonesia

Organisasi harus memikirkan kembali hubungan dengan karyawannya agar dapat bersaing di dunia bisnis yang berubah dengan cepat. Seiring tuntutan pasar akan inovasi, perubahan cepat ini menuntut karyawan untuk terlibat dalam berbagai cara dengan pekerjaan dan perusahaan mereka, komunikasi diperlukan antara manajemen dan karyawan. Internal communication adalah salah satu cara untuk...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Andrea Benaya Mahendra, author

Pengaruh kepuasan penghargaan terhadap komitmen organisasi dan niat keluar generasi milenial: Keterlibatan karyawan sebagai mediator = The influence of reward satisfaction on organizational commitment and turnover intention of the millennial generation: Employee engagement as a mediator

Keluarnya karyawan dari perusahaan adalah fenomena yang selalu terjadi. Saat ini tingkat keluarnya karyawan cenderung tinggi dan terus meningkat, baik karena alasan ekonomi maupun karena pengembangan karier, terutama pada Generasi Milenial. Hal tersebut dapat merugikan karyawan dan perusahaan. Keluarnya karyawan dapat dipengaruhi oleh niat keluar dan keterlibatan karyawan. Namun, saat...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2024

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Justhanto Mongan, author

Kajian praktik manajemen k3 terkait motivasi keselamatan pekerja di PT PQR = Practical management health and safety PT PQR of motivation in safety

Penelitian ini memiliki tujuan umum untuk menganalisis praktek manajemen K3 terkait motivasi pekerja PT PQR sehingga dapat menjadi dasar pertimbangan dalam pembuatan kebijakan manajemen terkait K3 yang lebih tepat sasaran. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah mixed approach atau semi kuantitatif dengan desain cross sectional. Kombinasi ini dilakukan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan penelitian yang tidak...

2014

T41926

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Muhammad Rayhan Fasya, author

Peran keterlibatan karyawan sebagai mediator hubungan antara kepemimpinan memberdayakan dan kesejahteraan psikologis karyawan yang bekerja dari rumah pada masa Pandemi Covid-19 = The role of employee engagement as the mediator between empowering leadership and psychological wellbeing of employees who work from home during COVID-19 Pandemic

Pandemi Covid-19 menyebabkan diterapkannya kebijakan bekerja dari rumah yang berdampak pada kesejahteraan psikologis karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran peran keterlibatan karyawan sebagai mediator hubungan antara gaya kepemimpinan yang memberdayakan dan kesejahteraan psikologis karyawan yang bekerja dari rumah pada masa pandemi Covid-19. Variabel diukur menggunakan skala Ryff’s Psychological Well...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian