Hasil Pencarian

Ditemukan 8 dokumen yang sesuai dengan query

Irfan Rahmayanto, author

Hubungan perilaku caring dengan indeks kinerja individu perawat di satu Rumah Sakit Pemerintah di Jakarta = The correlation between caring behavior and individual performance index of nurses in one public Hospital in Jakarta

Indeks Kinerja Individu (IKI) sebagai hasil penilaian kinerja perawat seharusnya menggambarkan perilaku caring perawat dalam memberikan asuhan keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan perilaku caring dengan Indeks Kinerja Individu perawat pelaksana di rumah sakit. Desain penelitian menggunakan cross sectional melibatkan 228 perawat pelaksana di satu rumah sakit pemerintah di...

Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Sagung Dian Rosinta, author

Pengaruh aktivitas performance management, rewards, employee engagement dan workplace optimism terhadap kinerja individu = The influence of performance management activity, rewards, employee engagement and workplace optimism on individual performance.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh aktivitas performance management dan rewards terhadap employee engagement, employee engagement terhadap workplace optimism dan workplace optimism terhadap kinerja individu. Penelitian ini dilakukan di salah satu Divisi PT Heavy Equipment yang bergerak di bidang penjualan alat berat. Jumlah responden adalah 279 karyawan. Sebelum...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T52108

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Gian Ahmad Rifki, author

Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Individu Pegawai dengan Mediasi Keterikatan Kerja pada Pegawai di Sektor Publik (Studi pada Pegawai Direktorat ABC Kementerian XYZ) = Talent Management And Its Impact On Individual Work Performance In The Public Sector With Work Engagement As A Mediating Factor (A Study On Employees Of The ABC Directorate, Ministry Of XYZ)

Manajemen Talenta dalam hal ini merupakan praktik pengelolaan Sumber Daya Manusia yang erat berkaitan dengan hasil kinerja dari individu dan organisasi. Masih sangat sedikit literatur yang membahas mengenai topik ini khususnya pada sektor publik di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari praktik manajemen talenta (Talent Management) terhadap kinerja...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Safura Hijriana, author

Pengaruh dukungan terhadap keberagaman tenaga kerja dan toleransi terhadap ambiguitas pada kinerja individu karyawan di Indonesia dengan dimediasi oleh perilaku kreatif = The effect of support for workforce diversity and tolerance of ambiguity on individual work performance of employees in Indonesia mediated by creative behavior

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung dari dukungan terhadap keberagaman tenaga kerja dan toleransi terhadap ambiguitas pada kinerja individu karyawan di Indonesia. Pengaruh tidak langsung diperantarai oleh variabel perilaku kreatif. Peneliti mengolah 398 data yang berasal dari penyebaran kuesioner pada karyawan perusahaan swasta dan instansi pemerintah...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Nikita Kurnia, author

Model hubungan tacit knowledge dan kinerja individu pada balai riset dan standardisasi industri

ABSTRAK
Balai Riset dan Standardisasi Industri merupakan salah satu Unit Pelayanan Teknis (UPT) yang memiliki tugas dan fungsi melakukan riset terapan yang dapat diimplementasikan dalam dunia usaha. Untuk dapat menghasilkan riset yang berkualitas dibutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Pengelolaan tersebut dilakukan dengan mengelola tacit knowledge sehingga menghasilkan kinerja yang baik....

Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2011

S1499

UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library

Florencia Irena, author

Analisis Faktor Perilaku Berbagi Pengetahuan untuk Peningkatan Layanan di Divisi IT PT Ciomas Adisatwa = Analysis of Knowledge Sharing Behavior Factors for Service Improvement in IT Division of PT Ciomas Adisatwa

ABSTRAK
PT Ciomas Adisatwa merupakan perusahaan yang bergerak di bidang peternakan dan pemeliharaan unggas. PT Ciomas Adisatwa mempunyai divisi IT dimana diharapkan dapat memberikan tanggapan dan penanganan layanan IT yang cepat. Namun, pada kenyataannya, tanggapan dan penanganan application support tidak memenuhi target dikarenakan kurangnya tingkat berbagi pengetahuan. Sistem manajemen pengetahuan yang...

2018

TA-Pdf

UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library

Titi Setyorini, author

Pengembangan model instrumen penilaian kinerja dokter spesialis obsgyn melalui analisis kinerja di Rumah Sehat Ibu dan Anak Budi Kemuliaan = The model development of a performance appraisal's instrument to measure obstetrician and gynecologist through performance analysis in Budi Kemuliaan Hospital

Sumberdaya manusia dalam organisasi rumah sakit adalah penentu pemberian pelayanan kesehatan yang bermutu. Manajemen kinerja yang efektif adalah alat untuk mengevaluasi dan meningkatkan kinerja individu dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Bagian terpenting dari manajemen kinerja di rumah sakit adalah penilaian kinerja Dokter. Pelaksanaan penilaian kinerja individu Dokter merupakan bagian tersulit...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2015

T44918

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ryan Rene, author

Pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja individu pada karyawan perusahaan asuransi di Jakarta = The effect of work-life balance on organizational commitment, job Satisfaction, and job motivation on its effects on individual performance of employee at insurance company in Jakarta / Ryan Rene

ABSTRAK
Penelitian bertujuan meneliti pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja. Penelitian juga meneliti pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja individu. Penelitian dilakukan pada 190 karyawan di perusahaan asuransi di Jakarta Selatan. Hasil penelitian menunjukkan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun...

2019

T54008

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian