Hasil Pencarian

Ditemukan 8 dokumen yang sesuai dengan query

Audya Medina, author

Pengaruh employer branding terhadap retensi dengan kepuasan kerja dan komitmen karyawan sebagai variabel mediasi (studi kasus di PT. XYZ) = The effect of employer branding on retention with employee satisfaction and employee commitment as a mediating variable (case study at PT. XYZ)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari employer branding terhadap retensi serta kepuasan kerja dan komitmen karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini termasuk ke dalam tipe applied research, kuantitatif dengan desain penelitian non-eksperimental. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT.XYZ dengan total responden sebanyak...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Arya Eka Maulana, author

Strategi manajemen dalam membangun komitmen karyawan pada PT. MBF Pulogadung Jakarta = Human resources management strategy to build employee commitment on MBF Inc. Pulogadung Jakarta

ABSTRAK
Kemajuan perusahaan diantaranya ditentukan oleh sumber daya manusia (SDM) yang dimilikinya. Kuantitas dan kualitas SDM atau karyawan perusahaan ditentukan oleh manajemen sumber daya manusia. Dalam hal ini SDM atau karyawan perusahaan ditentukan oleh manajemen sumber daya manusia. Dalam hal ini manajemen SDM melalui program strategisnya berusaha membangun kualitas SDM agar kontribusinya dapat meningkat. Skripsi ini...

2017

S66105

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Panuju, Nina Febriani, author

Hubungan antara keterikatan karyawan dan komitmen afektif organisasi: program intervensi make things happen untuk karyawan PT X = The relationship between employee engagement and affective organization commitment: Make Things Happen intervention programme for employee at PT X

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara keterikatan karyawan dengan komitmen afektif organisasi pada karyawan PT X. Hasil studi korelasi terhadap 103 orang karyawan tetap di PT X menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara keterikatan karyawan dengan komitmen afektif organisasi (r=0.65, p<0.01). Berdasarkan hasil studi korelasi tersebut, peneliti...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

T52042

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Andi Muhammad Raihan Rasyidi, author

Pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan tetap non manajerial pada PT. Bank Sulselbar cabang utama Makassar = The effect of employee commitment on fixed employee non managerial performance in PT. Bank Sulselbar Makassar head office

Komitmen karyawan pada dasarnya didefinisikan sebagai kekuatan yang timbul dan mengikat seorang individu untuk suatu tindakan tertentu yang relevan untuk target tertentu. Sehingga karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi adalah karyawan yang lebih stabil dan lebih produktif dalam hal yang berkaitan dengan kinerja yang mereka miliki. Pada dasarnya, penelitian ini...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2014

S53766

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Farastia, author

Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, proses kerja, dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada satuan kerja M dan N di Lembaga ABC = Analysis Of relationship of leadership style, work process, and employee commitment to employee performance on M and N work units In ABC Institutions

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan, proses kerja, dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada satuan kerja M dan N di Lembaga ABC. Responden dari penelitian ini adalah sejumlah 150 orang karyawan di satuan kerja M dan N lembaga ABC yang sudah menjadi karyawan tetap dengan lama...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Judika Debora, author

Kajian tentang Faktor-faktor yang Menentukan Komitmen Karyawan terhadap Organisasi: Studi Empiris Pada Generasi Milenial dan Z di Wilayah DKI Jakarta = Study of the Factors that Determine Organizational Commitment: Empirical Studies on Millennials and Z Generations in the DKI Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh work-life balance dan work overload terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job engagement dan dimoderasi oleh perceived organizational support. Data yang diperoleh pada penelitian ini berasal dari 240 responden yang merupakan pegawai swasta generasi milenial dan Z di DKI Jakarta. Pengolahan data pada penelitian...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Emeralda Aryuni, author

Pengaruh taktik sosialisasi terhadap komitmen karyawan melalui mekanisme relasional di perusahaan startup = Influence of socialization tactics towards employees commitment through relational mechanism in startup companies

Pentingnya taktik sosialisasi memberikan organisasi keunggulan kompetitif dan anggota berkomitmen tinggi, seperti produktivitas tinggi dan rendahnya tingkat turnover di antara para anggota. Oleh karena itu, organisasi dengan berbagai ukuran dan tipe rela berinvestasi pada kebijakan dan praktik organisasi yang mendorong komitmen anggotanya. Perusahaan startup menjadi konteks dalam penelitian ini karena...

2019

T53936

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Bintang Bagaskara Korda, author

Analisis Pengaruh Perceived Organizational Culture terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan = The Influence of Perceived Organizational Culture on Perceived Employee Performance Mediated by Job Satisfaction and Employee Commitment

Organisasi harus memiliki kinerja pertumbuhan yang baik dalam menghadapi tantangan global. Kinerja organisasi menjadi salah satu bagian yang utama untuk menaikkan pertumbuhan organisasi, dimana didukung oleh kinerja karyawan, serta variabel lain yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk membuat analisis tentang pengaruh persepsi karyawan tentang budaya organisasi (perceived organizational culture) terhadap...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian