Hasil Pencarian

Ditemukan 16 dokumen yang sesuai dengan query

Riza Ananda Santoso, author

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan person job fit terhadap employee engagement karyawan tetap non manajerial PT Bank Permata tbk area Kuningan di Jakarta = The effect of transformational leadership and person job fit on employee engagement of permanent non managerial employees at PT Bank Permata Tbk, Kuningan Area in Jakarta

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership dan Person-Job Fit terhadap Employee Engagement pada karyawan tetap non manajerial PT. First Bank Tbk. Daerah Kuningan II Jakarta. Variabel employee engagement merupakan variabel yang terdiri dari 3 dimensi yaitu say, stay and, strive. Variabel Kepemimpinan terdiri dari 4 dimensi...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2019

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Lubis, Nelly Rachmawati, author

Peningkatan person job fit dan job satisfaction terhadap turnover intention melalui intervensi interpersonal relationship ODP generasi Y Bank ABC = Enhacement of person job fit and job satisfaction toward the decline of turnover intention through interpersonal relationship intervention on generation Y ODP employee at ABC Bank

[ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada pengaruh person-job fit dan job satisfaction terhadap turnover intention pada Officer Development Program (ODP) generasi Y di Bank ABC. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian yang bersifat terapan, kualitatif dan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 200 orang. Peneliti mengadaptasi alat ukur yang dikembangkan oleh Carmeli & Weisberg (2006) untuk variabel turnover intention...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41793

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ahmad Fathul Bari, author

Pengaruh person-environment fit terhadap employee engagement = The impact of person environment fit on employee engagement / Ahmad Fathul Bari

ABSTRAK
Employee Engagement adalah topik yang sudah banyak dibahas dalam penelitian ilmu manajemen. Penelitian juga semakin berkembang karena keterkaitan antara teori dengan kondisi di dunia bisnis yang membutuhkan engagement dari karyawannya menjadi hal yang sangat penting. Yang dimaksud dengan employee engagement adalah keterikatan karyawan terhadap pekerjaan maupun perusahannya dalam makna positif...

2017

T48172

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Eko Prasetyo Agustian, author

Pengaruh pola mutasi kerja, promosi jabatan, dan person-job fit terhadap employee engagement melalui job satisfaction sebagai variabel intervening = The effect of job mutation patterns, job promotion, and person-job fit on employee engagement through job satisfaction as an intervening variable.

Engagement merupakan salah satu poin krusial di dalam mengoptimalkan peran SDM melalui kinerja masing-masing individu untuk mewujudkan tujuan dari organisasi yang tertuang di dalam visi dan misinya. Praktik- praktik manajemen sumber daya manusia yang diterapkan merupakan sarana di dalam menumbuhkan rasa engaged karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Adilla Surihayati, author

Pengaruh person-job fit terhadap organizational citizenship behavior melalui public service motivation dan kepuasan kerja pada aparatur sipil negara Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia = The effect of person job fit on organizational citizenship behavior through public service motivation and job satisfacion a case study of civil servants on Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republic of Indonesia

ABSTRAK
Skripsi ini membahas tentang pengaruh Person-Job Fit terhadap Kepuasan Kerja mediasi dari Public Service Motivation dan Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Aparatur Sipil Negara Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia, dalam melakukan penelitian ini untuk mencari dan memperoleh data peneliti dibantu oleh aparatur sipil negara di lingkungan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan...

2016

S63334

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Hanita Fitriyani, author

Analisis pengaruh person-organization fit, person-job fit, dan job attribute terhadap career choice yang dimediasi oleh internship opinion mahasiswa akuntansi Fakultas Ekonomi dan bisnis Universitas Indonesia = the effect of person organization fit person job fit and job attribute towards career choice with internship opinion of accounting student of faculty of economic and business University of Indonesia as mediating variable

ABSTRAK
Menentukan pilihan karier merupakan proses yang tidak mudah bagi fresh graduate. Menurut hasil dari beberapa penelitian terdahulu, terdapat beberapa variabel yang mempengaruhi career choice fresh graduate diantaranya adalah person-organization fit, person job fit, dan job attribute. Penelitian ini juga menganalisis pengaruh mediasi dari internship opinion dalam menentukan pilihan karier mahasiswa. Penelitian ini melibatkan 127 mahasiswa...

2016

S62848

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Agnes Dwi Retno Kumorosari, author

Hubungan needs-supplies fit dan demands-abilities fit terhadap kesuksesan karier subjektif = The relationship between needs-supplies fit and demands-abilities fit on subjective career success

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan needs-supplies fit dan demands-abilities fit dengan dua bentuk dari kesuksesan karier subjektif yaitu kepuasan kerja dan kepuasan karier. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat ukur Career Satisfaction untuk mengukur kepuasan karier dan Michigan Organizational Assessment Questionnaire mengukur kepuasan kerja serta alat ukur...

2017

S67481

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Hanna Kireina Kurnia, author

Analisis pengaruh public service motivation terhadap employee outcomes yang dimediasi oleh person-organization fit dan person-job fit studi kasus: pusat administrasi universitas = The effect of public service motivation on employee outcomes mediated by person organization fit and person job fit case study university central administration

"ABSTRAK
" Public service motivation dapat mempengaruhi tingkat employee outcomes yang terdiri dari job stress dan organizational citizenship behaviors pada seorang pekerja. Untuk dapat menjaga tingkat employee outcomes, sebuah organisasi dapat mempertimbangkan untuk memberikan public service motivation dalam diri pegawai, sehingga dapat menimbulkan person-organization fit dan person-job fit para pegawai. Dengan adanya...

2017

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Annisa Maryam Karimah, author

Pengaruh person-job fit dan person-organization fit terhadap organizational citizenship behavior dengan keterikatan pegawai sebagai variabel mediasi (studi pada PT Aneka Tambang Tbk) = The effects of person-job fit and person-organization fit on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with employee engagement as a mediating variable (study on PT Aneka Tambang Tbk)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-job fit dan person-organization fit terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan keterikatan pegawai sebagai variabel mediasi. Penelitian ini mengambil studi pada PT Aneka Tambang (ANTAM) Tbk dengan karyawan tetap kantor pusat perusahaan ANTAM Tbk sebagai objek penelitian. Penelitian ini menggunakan teori person-job fit, person-organization...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Avriel Mahatmya Muhammad, author

Pengaruh person-organization fit dan person-job fit terhadap job pursuit intentions melalui employer attractiveness sebagai mediasi (Studi persepsi pada mahasiswa UI, ITB, UGM, dan UNPAD) = The influence of person-organization fit and person-job fit on job pursuit intentions: Employer attractiveness as mediating variable (Perception study on students of UI, ITB, UGM, and UNPAD).

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari person-organization fit dan person-job fit melalui employer attractiveness sebagai mediasi pada mahasiswa program sarjana tingkat akhir yang mengambil program studi manajemen dan administrasi bisnis dari Universitas Indonesia, Institut Teknologi Bandung, Universitas Gadjah Mada, dan Universitas Padjadjaran. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian