Hasil Pencarian

Ditemukan 11 dokumen yang sesuai dengan query

Widha Dintariana, author

Pengaruh pengembangan karir dan work-life balance terhadap retensi karyawan divisi sales and marketing PT. X = The effect of carrer development and work life balance on employee retention sales and marketing division of PT. X

ABSTRAK
PT. X merupakan perusahaan elektronik yang masih tetap exist meskipun industri elektronik Indonesia saat ini sedang melemah. Hal ini terbukti dari dua perusahaan elektronik raksasa asal Jepang menutup pabriknya di Indonesia, yaitu Panasonic dan Toshiba. Dalam pengembangan karir, PT. X memiliki pendidikan dan pelatihan yang dapat diikuti oleh para karyawan...

2017

T47900

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rezy Alfitriani, author

Pengaruh total rewards terhadap retensi karyawan tetap PT Jasaraharja Putera Jakarta dengan work engagement sebagai variabel mediasi = The effect of total rewards system towards retention on jobholder in PT Jasaraharja Putera Jakarta with work engagement as mediating variable

ABSTRAK
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh total rewards terhadap retensi karyawan dengan mempertimbangan work engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di salah satu perusahaan...

2019

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Mila Alfina, author

Analisis Hubungan Determinan Faktor Retensi Karyawan dengan Intensi Voluntary Turnover Karyawan di Rumah Sakit Hermina Ciputat Tahun 2019 = Analysis of the Determinant Relationship of Employee Retention Factors with Employee Voluntary Turnover Intention at Hermina Ciputat Hospital in 2019

Tahun 2018 tingginya karyawan yang mengundurkan diri dari pekerjaannya sebesar 15,3% tidak sesuai dengan standar yang harus dicapai oleh Rumah Sakit Hermina Ciputat yaitu untuk turnover karyawan tetap standarnya 1% sedangkan drop out karyawan kontrak standarnya 1,5%. Hal ini dapat berdampak pada buruknya efektivitas dan efisiensi rumah sakit. Tujuan penelitian...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2019

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rr. Mayadewi Istyawardhani, author

Pengaruh Supportive Learning Environment terhadap Retensi Karyawan dengan mediasi Psychological Capital dan Person - Organization Fit = The influence of Supportive Learning Environment toward Employee Retention with the mediation of Psychological Capital and Person - Organization Fit

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh supportive learning environment terhadap retensi karyawan dengan dimediasi oleh psychological capital dan person – organization fit. Penelitian ini menggunakan data yang didapatkan dari responden (n = 166) yang bekerja di sebuah perusahaan telekomunikasi, diolah dan dianalisis dengan menggunakan metode structural equation modeling. Hasil penelitian...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T53715

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Septian Saraslina Ekawati, author

Hubungan Pemasaran Internal dengan Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan di Rumah Sakit Yadika Pondok Bambu Tahun 2022 = Relationship of Internal Marketing with Job Satisfaction and Employee Retention at Yadika Pondok Bambu Hospital in 2022

Untuk dapat memberikan pelayanan kesehatan yang optimal, rumah sakit perlu memiliki hubungan yang baik dengan karyawan sebagai pelanggan internal. Di RS Yadika didapatkan rata-rata nilai perputaran pegawai pada empat tahun terakhir sebesar 24%. Tingginya angka perputaran pegawai menimbulkan ketidakstabilan kondisi organisasi dan meningkatkan biaya sumber daya manusia. Untuk meningkatkan kualitas...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ruli Nizar Helmi, author

Pengaruh reward lingkungan kerja dan manajemen karir terhadap retensi karyawan di PT Batan Teknologi Persero = Effect of reward working environment and career management on employee retention in pt batan teknologi persero / Ruli Nizar Helmi

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh reward, lingkungan kerja dan manajemen karir di PT Batan Teknologi (Persero) yang mempunyai usaha di bidang industri nuklir. Metode pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuesioner kepada karyawan tetap yang berjumlah 40 responden dengan metode purposive sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian kali ini adalah...

2014

S54376

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dian Fadhila, author

The influence of human resource management practices on employee retention with person organization fit and organizational citizenship behavior as mediating variables: case study Nielsen Indonesia = Pengaruh praktik sumber daya manusia terhadap retensi karyawan dengan person-organization fit dan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi: studi kasus Nielsen Indonesia

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan di Nielsen Indonesia dengan menganalisis beberapa faktor, yaitu praktek manajemen sumber daya manusia (kompensasi, pelatihan, keseimbangan kehidupan kerja, dan pengembangan karir), person-organization fit dan organizational citizenship behavior (OCB). Analisis model persamaan struktural (N=120) mengungkapkan bahwa hubungan antara praktek manajemen...

2016

S64106

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Reggia Aldiana Wayasti, author

Identifikasi atribut profil karyawan yang mempengaruhi masa kerja dengan menggunakan pendekatan data mining = Identification of employees profile attributes that affect working period using data mining approach

Untuk mencapai kesuksesan bisnis, elemen paling penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan adalah karyawan. Oleh karena itu, perusahaan harus mampu mempersiapkan dan mengelola karyawannya dengan baik agar dapat berkontribusi secara optimal sehingga produktivitas perusahaan meningkat. Salah satu strategi yang dapat dibuat yaitu untuk mempertahankan karyawan agar tetap bekerja di perusahaan,...

Depok: Universitas Indonesia, 2017

S67079

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Siti Rohmah As`ad, author

Perancangan strategi retensi karyawan millennials berdasarkan kepuasan kerja di industri perbankan = Millennials employee retention strategy planning based on job satisfaction in the banking industry

Pada beberapa tahun terakhir, telah terjadi perubahan demografi dalam tenaga kerja Indonesia, dengan masuknya Generasi Y atau Millennials yang berbarengan dengan pensiunnya Generasi Baby Boomers, khususnya di industri perbankan dimana hampir 80% karyawannya merupakan karyawan Millennials. Perubahan demografi ini menyebabkan terjadinya pergeseran dinamika tenaga kerja yang dipengaruhi oleh perbedaan nilai...

Depok: Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2019

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Melati Isjwara Adjani, author

Pengaruh internal communication terhadap employer branding dan employee retention yang dimediasi oleh employee engagement: studi di Saint-Gobain Indonesia = The effect of internal communication on employer branding and employee retention mediated by employee engagement: case of Saint-Gobain Indonesia

Organisasi harus memikirkan kembali hubungan dengan karyawannya agar dapat bersaing di dunia bisnis yang berubah dengan cepat. Seiring tuntutan pasar akan inovasi, perubahan cepat ini menuntut karyawan untuk terlibat dalam berbagai cara dengan pekerjaan dan perusahaan mereka, komunikasi diperlukan antara manajemen dan karyawan. Internal communication adalah salah satu cara untuk...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian