Hasil Pencarian

Ditemukan 8 dokumen yang sesuai dengan query

Janti Undari, author

Prevalensi hipertensi terkait dengan stres kerja dan faktor-faktor lain yang berhubungan pada karyawan rumah sakit X di Jakarta = Prevalence Of hypertension due to job stress and other related factors among "x" hospital`s employees in Jakarta, 2006

Latar belakang dan Tujuan Rumah sakit tidak bisa dipisahkan dari peran para perawatnya. Kini rumah sakit lebih rnenyarupai suatu industri kesehatan dengan segala tuntutan maupun dampaknya, antara lain stres kerja yang berinteraksi dengan faktor-faktor sosiodemografis, kardiavaskuler, dan lingkungan dapat menjadi salah sate penyebab timbulnya hipertensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya...

Jakarta: Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia, 2006

T17702

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Idzhar Jaya Nugraha, author

Pengaruh Authentic Leadership sebagai Boundary Spanner Terhadap Role Conflict, Role Ambiguity dan Task Performance (studi kasus: branch manager PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.) = The Effect of authentic leadership as boundary spanner on role conflict, role ambiguity and task performance (study case: branch manager PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.)

Perubahan dinamika lingkungan pada suatu perusahaan baik dari sisi internal maupun eksternal membutuhkan tindakan yang mengintegrasikan manajemen stratejik dengan kepemimpinan. Sejauh mana seseorang dapat dipercaya menjadi pemimpin yang secara langsung dapat mempengaruhi lingkungan dan memiliki dampak substansial terhadap persepsi lingkungan dan rekasi terhadapnya. Peran pemimpin sebagai penghubung kedua sisi tersebut...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T51881

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Endah Setyarini, author

Pengaruh penurunan role ambiguity dengan pelatihan komunikasi efektif terhadap perceived organizational support pada karyawan PT ABC = The influence of decreasing role ambiguity by effective communication training toward perceived organizational support in employees at PT ABC

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh role ambiguity terhadap perceived organizational support pada karyawan PT ABC. Berdasarkan hasil identifikasi masalah organisasi, para karyawan menampilkan role ambiguity dan hal tersebut dianggap menjadi salah satu faktor yag menghambat munculnya perceived organizational support. Alat pengumpul data yang digunakan adalah kuisioner Role Ambiguity (Rizzo,...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015

T43748

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Marisya Pratiwi, author

Pengaruh penyusunan dan sosialisasi uraian jabatan terhadap role ambiguity untuk menurunkan intensi turnover pada executive trainee di PT EVP = The impact of job description redesign and socialization on role ambiguity to reduce intention to turnover for executive trainee at PT EVP

Penelitian ini fokus pada usaha untuk menurunkan intensi turnover pada executive trainee di PT.EVP. Tingkat turnover 61,9% diidentifikasi karena ketidakjelasan informasi yang diperoleh executive trainee terkait pekerjaan mereka sebagai sales manager. Penelitian dilakukan untuk melihat hubungan role ambiguity dan intensi turnover, dengan menggunakan Role Ambiguity Scale (Rizzo, House dan Lirtzman,...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41748

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Guruh Arina Putra, author

Analisis pengaruh leader member exchange dan role stressor terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di lingkungan kementerian energi dan sumber daya mineral = Analysis the effect of leader member exchange and role stressor to organizational citizenship behavior at ministry of energy and mineral resources

Penelitian ini dilakukan untuk melihat apakah terdapat pengaruh dari Leader Member Exchange (LMX) dan Role Stressor (Role Conflict, Role Ambiguity dan Role Overload) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (KESDM). Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain survei menggunakan instrumen kuesioner kepada...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ridanti Arinassa, author

Rancangan intervensi organizational communication untuk menurunkan job insecurity di PT. X = Organizational communication intervention design to decrease job insecurity at PT.X

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menelaah apakah persepsi karyawan terhadap role ambiguity dan organizational communication dapat memengaruhi tingkat job insecurity pada karyawan di PT. X. Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimental dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Penelitian menggunakan alat ukur Job Insecurity Questionnaire (JIQ) oleh De Witte (2000), kuesioner Role Ambiguity oleh Breaugh dan...

2016

T45800

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Alfiera Delliana Wuri, author

Apakah pekerja outsourcing merasa tidak puas? Peran job insecurity, role ambiguity, dan role overload pada kepuasan hidup pekerja outsourcing = Do outsourcing workers feel unsatisfied? The role of job insecurity, role ambiguity, and role overload on life satisfaction in outsourcing workers

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara job insecurity, role ambiguity, dan role overload terhadap kepuasan hidup. Partisipan penelitian berjumlah 116 pekerja outsourcing yang bekerja di salah satu perusahaan transportasi di Jakarta dengan usia minimal 18 tahun. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity dan role ambiguity memiliki hubungan...

2019

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dimas Pandu Dwi Fernanda, author

Pengaruh supervisor support terhadap job performance dan life satisfaction dengan role stressors dan work family enrichment sebagai variabel mediasi (Studi kasus pada karyawan perempuan yang sudah menikah dan bekerja di bank di daerah Jabodetabek). = Influence between supervisor support on job performance and life satisfaction with role stressors and work family enrichment as mediation variables (Case study of female employees married and working in banks in Jabodetabek).

Meningkatnya tingkat partisipasi perempuan dalam dunia kerja, membuat peran yang dipegang cukup kompleks dan mendorongnya untuk berkomitmen dalam keluarga maupun pekerjaannya. Oleh karena itu, dukungan dari supervisor sebagai jembatan antara perusahaan dengan karyawan menjadi penting dalam mengarahkan serta mengontrol kinerja karyawannya agar tetap sesuai dengan tujuan perusahaan. Perusahaan lewat supervisor...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian