Ditemukan 83 dokumen yang sesuai dengan query
Damanik, Yuniar Safithri, author
PT. S merupakan salah satu perusahaan modal ventura yang menyadari pentingnya penggunaan kompetensi dalam pengelolaan SDM di perusahaannya Tahap awal untuk dapat mengaplikasikan pendekatan kompetensi ini perlu dibuat suatu model kompetensi. Oleh karena itu,tugas akhir ini memiliki tujuan menyusun model kompetensi untuk Departemen Pembiayaan PT. S, yang merupakan departemen inti...
Depok: Universitas Indonesia, 2009
T38439
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Arini Pradewi Putri, author
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh trait kepribadian Big Five terhadap perilaku inovatif karyawan di tempat kerja pada PT X dan PT Y. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengukuran trait kepribadian Big Five menggunakan alat ukur Mini-IPIP yang dikembangkan oleh Donnellan, Oswald, Baird, dan Lucas pada tahun 2006...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
S47425
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Pratama Juli Hartini, author
Penelitian ini berusaha melihat hubungan antara konflik kerja-keluarga dan kepuasan kerja pada karyawati di perusahaan Ritel. Konflik kerja-keluarga merupakan sebuah konflik peran yang terjadi apabila tekanan dari peran seseorang di pekerjaan tidak sesuai dengan tekanan dari peran yang ia jalani di keluarga sehingga pemenuhan tuntutan pada satu peran menyulitkan pemenuhan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009
303.6 PRA h
UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library
Roeri Istianty, author
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2010
S3581
UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library
Elissa Madarina, author
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2010
S3580
UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library
Fiza Fitra Dini, author
Depok: Universitas Indonesia, 2009
T41271
UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library
Sesmita Regar, author
Terkadang terjadi benturan antara tuntutan peran di pekeijaan dan keluarga pada wanita menikah dan bekerja di luar rumah. Tuntutan tersebut memicu konflik dikenal dengan konflik keija-keluarga. Dampak muncul pada kedua peran tersebut khususnya pekeijaan diantaranya menurunkan workplace wellbeing. Pada penelitian ini, peneliti akan meneliti hubungan konflik kerja-keluarga dan workplace wellbeing...
Depok: Universitas Indonesia, 2010
S3641
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Nurdrajat Sumadyana, author
Depok: Universitas Indonesia, 2010
T38279
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Helmi Pamungkas, author
ABSTRAK
Organisasi memerlukan karyawan dengan level work engagement yang tinggi sebagai competitive advantages untuk dapat bersaing di era VUCA. Leader-member exchange (LMX) adalah salah satu prediktor yang berperan kuat pada work engagement karyawan. Oleh sebab itu, diperlukan studi yang dapat menjelaskan kedua variabel tersebut. Dari hasil studi tersebut akan dirancang intervensi...
2018
T51757
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Pugar, Dea Hansel, author
ABSTRAK
Organisasi memerlukan karyawan yang memiliki engagement terhadap organisasinya. Salah satunya dengan melihat peran karier untuk menumbuhkan engagement karyawan. Oleh sebab itu, diperlukan studi yang dapat menjelaskan keterkaitan antar variabel dan menguji intervensi yang dapat dilakukan berdasarkan hasil studi tersebut. Penelitian ini terdiri dari dua studi, studi satu bertujuan untuk meneliti...
2018
T51800
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
