Hasil Pencarian

Ditemukan 13 dokumen yang sesuai dengan query

Pasaribu, Lamhot Henry, author

Pengaruh change leadership budaya organisasi dan perceived organization support pada perubahan studi di industri kimia multinasional = Effect of change leadership corporate culture and perceived organization support on changes studies in multinasional chemistry industry

Lingkungan eksternal yang dihadapi industri sudah mengalami banyak perubahan, terutama mengenai tingkat persaingan yang semakin ketat (D?Aveni, 1994), termasuk di industri kimia (Bianchi, Minin & Frattini, 2011). Perubahan-perubahan di lingkungan eksternal tersebut perlu diantisipasi oleh masing-masing perusahaan. Sayangnya proses perubahan di organisasi tidak selalu berhasil. Salah satu faktor kunci penentu...

Depok: Universitas Indonesia, 2016

D2139

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ahmad Marda, author

Perubahan Organisasi dan Adabtabilitas pada Ritel Departemen Store = Organizational Change and Adaptability in Retail Departement Store

Dengan tuntutan pelanggan yang cepat berubah dan persaingan yang ketat, department Store seringkali menghadapi lingkungan yang sangat tidak pasti. Berbagai penelitian menunjukkan perlu adanya perubahan organisasi untuk memajukan perusahaan tersebut. Namun hanya sedikit perusahaan yang fokus terhadap hasil atau outcome dari perubahan yang dilakukan di perusahaan tersebut. Tujuan makalah ini...

Depok: Universitas Indonesia, 2018

D2571

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Danis Hidayat Sumadilaga, author

Analisis hubungan antara perceived managerial discretion dan risk taking behavior ; studi pada unit unit satuan kerja proyek infrastruktur di organisasi pemerintah = The Effect of perceived managerial discretion and risktaking behavioronproject performance evidence from Indonesia ministry of public works

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk meneliti/menyelidiki faktor yang berkaitan dengan Perceived Managerial Discretion (PMD) dalam hubungannya dengan Risk Taking Behavior (RTB) dan kinerja organisasi pemerintah. Desain/metodologi/pendekatan: Penelitian ini menggunakan kombinasi metode kualitatif dan kuantitatif. Metode kualitatif dilakukan dengan menggunakan diskusi kelompok terfokus (FGD) untuk memilih variabel kunci yang mempengaruhi PMD...

Depok: Universitas Indonesia, 2016

D2161

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Do Anh Dung, author

Strategic management at the bottom level: the role of leadership in developing organizational citizenship behavior and its implications for organization performance

ABSTRACT
In today?s challenging and turbulent world, strategic management prescribes organizations to develop resources and capabilities in order to gain competitive advantage. The central question has been how to find ways and means to improve the performance of the organization. Among many capabilities which could be developed by the organization, the ability of the leaders...

2006

D875

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Indra Cahya Uno, author

Faktor-faktor penentu dalam kesiapan individu untuk berubah dan dampaknya terhadap perilaku kerja yang kontra produktif = Determining factors of individual readiness for change and its impact on counterproductive work behavior

Penelitian ini difokuskan pada kesiapan individu untuk perubahan organisasi khususnya faktor penentu dan dampak dari kesiapan untuk perubahan pada perilaku kerja kontraproduktif. Meskipun hanya sedikit penelitian yang berusaha untuk mengintegrasikan faktor-faktor ini, penelitian ini memiliki potensi untuk mempengaruhi keberhasilan perubahan organisasi. Selain itu penelitian ini difokuskan pada PT. Semen Indonesia...

Depok: Universitas Indonesia, 2018

D2422

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ari Firmandi, author

Strategi perusahaan asuransi untuk penetrasi pasar kelas menengah: Studi empiris pada perusahaan asuransi jiwa di Indonesia = Penetration strategy of insurance company to the middle income class: An empirical study on life insurance company in Indonesia.

Strategi bersaing telah dipahami memiliki peran dominan bagi perusahaan dalam mencapai keunggulan kompetitif dan kinerja tinggi. Namun demikian, fokus ke arah hal ini sering menemui kendala tidak tercapainya salah satu faktor penting, yaitu kurangnya perhatian perusahaan dalam hal pentingnya "hubungan pelanggan" sebagai sumber untuk kinerja perusahaan. Studi ini menyelidiki keterkaitan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

D2767

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dofa Purnomo, author

Divergent organizational change sebagai hasil dari influence process: perspektif badan usaha milik negara (BUMN)di bidang energi = Divergent organizational change as a result of influence process: perspective of an Indonesian state-owned enterprise in the energy sector

ABSTRAK
Bidang manajemen stratejik semakin tertarik dengan isu perubahan organisasi, terutama pada lingkungan yang saat ini semakin dinamis dan turbulen, di mana divergent organizational change yang dilakukan organisasi menentukan apakah organisasi dapat tetap eksis atau mati karena kalah dalam persaingan. Studi dilakukan untuk meneliti divergent organizational change dari perspektif influence process,...

2018

D2458

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Hariyadi BS Sukamdani, author

Pengaruh perubahan kebijakan publik terhadap kinerja perusahaan: studi empiris kebijakan upah minimum pada industri padat karya = Impact of public policy change on firm performance: an empirical study of minimum wage policy in labor intensive industries

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak kebijakan publik dalam hal ini kebijakan upah minimum terhadap kinerja perusahaan sektor industri padat karya serta tindakan yang direncanakan oleh perusahaan agar kinerja perusahaan tetap tumbuh. Kenaikan upah minimum yang tinggi dan tidak dapat terprediksi membuat perusahaan harus merencanakan keputusan untuk melakukan perubahan, perencanaan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

D2506

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ira Puspadewi, author

Mengelola Paradoks untuk Keberlanjutan Social Enterprise: sebuah Studi Empiris pada Koperasi Masyarakat Kehutanan = Managing Paradox for Social Enterprises Sustainability: An Empirical Study at Forestry

Disertasi ini dimaksudkan untuk meneliti kompleksitas kognitif (cognitive complexity) para pemimpin perusahaan sosial yang mungkin berpengaruh pada kompleksitas perilaku (behavior complexity), berupa paradoks perilaku komersial (commercial behavior) dan perilaku sosial (pro-social behavior). Paradoks ini dapat mempengaruhi performa keberlanjutan (sustainability performance) usaha. Adapun kompleksitas kognitif adalah kemampuan mengelola informasi secara multi...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

D2573

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Djuanda Nugraha Ibrahim W., author

Pengaruh emotional intelligence terhadap eskalasi komitmen, perilaku orientasi inovasi, perilaku orientasi pelanggan serta kinerja area lesson learned for bod : studi empiris di PT PLN Persero = Emotional intelligence and its impact on the escalation of commitment innovation customer oriented behavior and area performance

Penelitian ini menguji dampak kecerdasan emosi (EI-Emotional Intelligence) terhadap eskalasi komitmen (EC-Escalation of Commitment) dan kinerja organisasi. Secara khusus, dampak langsung dan tidak langsung dari kecerdasan emosi diselidiki untuk mengevaluasi apakah EC harus dihambat atau dilanjutkan. Dengan menggunakan praktik perusahaan listrik di negara berkembang, kajian ini melibatkan 103 manajer area...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

D2348

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian