Hasil Pencarian

Ditemukan 12 dokumen yang sesuai dengan query

Darnella Puspita, author

Mencegah penurunan perceived organizational support dan kepuasan kerja melalui program information sharing di PT. X = Preventing the degradation of perceived organizational support and job satisfaction through an information sharing program at Company X

Tesis ini terfokus pada usaha untuk mencegah penurunan perceived organizational support dan kepuasan kerja melalui program Information Sharing di PT. X. Peneliti pun melakukan wawancara kepada karyawan PT. X, dimana karyawan mengeluhkan kurangnya meratanya pemberian kegiatan pengembangan khususnya pelatihan, dimana hal tersebut dapat dipersepsikan sebagai ketidakadilan organisasi dalam melakukan pemerataan...

Depok: Universitas Indonesia, 2012

T30801

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Ayu Nilawati, author

Program Team Building untuk Menurunkan Konflik Tugas dan Meningkan Komitmen Organisasi (Studi pada Divisi EM PT.XYZ) = Team Building Program to Reduce Task Conflict and Enhance Organizational Commitment (Study at EM Division PT. XYZ)

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh konflik tugas, konflik afektif, dan konflik peran terhadap komitmen organisasi, serta menentukan intervensi yang tepat untuk mengatasi masalah organisasi. Dalam menelusuri permasalahan organisasi, peneliti melakukan pengambilan data kuantitatif dan kualitatif, dimana data kuantitatif dijadikan sebagai data utama dan data kualitatif dijadikan sebagai data pendukung. Peneliti menyebarkan kuesioner konflik tugas,...

2012

T31227

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Pulungan, Lasmaria, author

Peranan performance interview terhadap peningkatan persepsi kepuasan kerja pada bahawan (suatu studi pada seksi remuneration and data centre di human resource departement PT.X)

Penelitian ini bertujuan untuk melihat peranan wawancara kineija dalam peningkatan kepuasan keqa karyawan pada Seksi Remuneration and Data Centre di Human Resources Department PT. X. Hal ini dilakukan karena berdasarkan gejala yang ditemukan di perusahaan, terlihat bahwa para karyawan menunjukkan sikap negatif dalam bekeija. Selain itu, berdasarkan hasil penggalim data...

Depok: Universitas Indonesia, 2010

T37649

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Adrian Raditya, author

Hubungan antara harapan dan kesiapan karyawan untuk berubah peningkatan harapan melalui intervensi pelatihan pengembangan diri di PT X = The relationship between hope and employee readiness for change increasing in hope by self improvement training intervention at X company

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara harapan dengan kesiapan untuk berubah dan efektivitas intervensi yang dilakukan untuk dapat meningkatkan harapan karyawan. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur hubungan harapan dengan kesiapan karyawan untuk berubah adalah alat ukur Harapan (Luthans, Youssef, & Avolio, 2007) dan Kesiapan untuk Berubah (Hanpachern diadaptasi...

Depok: Universitas Indonesia, 2015

T44374

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ester Yeni Wijayanti, author

Hubungan peningkatan perilaku proaktif terhadap penurunan intensi turnover dengan pemberian coaching pada management trainee di PT X = Correlation of improving proactive behavior through coaching to reduce turnover intention on management trainee at PT X

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan dari peningkatan perilaku proaktif dengan intensi turnover pada Management Trainee MT di PT ldquo;X rdquo;, untuk menentukan intervensi apa yang dapat dilakukan untuk membantu menurunkan intensi turnover. Pengukuran awal dilakukan untuk mengetahui hubungan antara perilaku proaktif dengan intensi turnover pada MT. Hasil dari 15...

2017

T47555

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ria Christyani, author

Program team building untuk menurunkan konflik afektif dan resistensi karyawan untuk berubah : studi pada bagian PM PT. XYZ

Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh konflik tugas dan konflik afektif terhadap resistensi karyawan untuk berubah yang terjadi di Bagian PM PT. XYZ. Berdasarkan hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Ford, Ford, dan D?amelio (2008), resistensi karyawan untuk berubah merupakan suatu akibat dari adanya konflik yang terjadi di tempat kerja....

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T30579

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Raisa Azmi, author

Intervensi pelatihan teamwork untuk meningkatkan team effectiveness dan kesiapan karyawan untuk berubah di PT. X = Intervention of teamwork training for improving team effectiveness and employee readiness for change at X company

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh team effectiveness terhadap kesiapan karyawan untuk berubah di PT. X. Tipe penelitian action research dengan responden sebanyak 73 karyawan. Alat ukur adalah adaptasi The Readiness for Change Scale (Hanpacern, 1997) dan Team Effectiveness Lencioni, 2005). Hasil perhitungan uji regresi linear menunjukan nilai R2 =...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T42102

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Mega Nirmala Sari, author

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Atasan terhadap Peningkatan Kreativitas Pegawai dengan memberikan Workshop Coaching pada Atasan di Bank XYZ Syariah = The Effect of Supervisor Transformational Leadership to enhanced Subordinate Creativity through Coaching Workshop at XYZ Syariah Bank

Penelitian ini dilakukan untuk melihat dua hal. Hal pertama yaitu untuk melihat Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Atasan terhadap Kreativitas Pegawai. Hal kedua yaitu untuk melihat Pengaruh Pemberian Intervensi Workshop Pengenalan Coaching pada atasan terhadap Efektivitas Gaya Kepemimpinan Transformasional Atasan dan Kreativitas Pegawai. Berdasarkan hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Cheung...

Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2012

T31381

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Rafika Pratiwi, author

Penerapan intervensi community of practice (COP) untuk meningkatkan knowledge sharing antarkaryawan berdasarkan hasil analisis knowledge and social characteristics of job pada departemen trade marketing PT. T = The application of intervention community of practice cop to improve knowledge sharing among employees based on the analysis result of knowledge and social characteristics of job in trade marketing department at PT. T

Berbagi pengetahuan (knowledge sharing) merupakan landasan bagi organisasi yang menjalankan strategi Knowledge Management (KM). Salah satu persoalan yang dihadapi organisasi adalah menemukan cara yang tepat untuk meningkatkan partisipasi karyawan dalam berbagi pengetahuan mengenai pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge and social characteristics of job terhadap perilaku knowledge...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T36133

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Kartika Sarisusantini, author

Meningkatkan leader member exchange dari bawahan dan kepuasan terhadap atasan melalui pelatihan coaching bagi penyelia di PT. X = Increasing leader member exchange from subordinate and supervision satisfaction through coaching for supervisor training at PT. X

Penelitian ini difokuskan pada usaha untuk meningkatkan leader member exchange dari bawahan dan kepuasannya terhadap atasan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur leader member exchange yang diadaptasi dari Liden dan Maslyn (1998) dan faset kepuasan terhadap atasan dari Job Satisfaction Survey (Spector, 1997). Hasil analisis korelasi...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T30328

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian