::  Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

 
Ditemukan 5 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Elisyah Muliani Putri, author
Hubungan kepemimpinan perubahan dan komitmen afektif untuk perubahan dengan Change Self-Efficacy sebagai mediator = Relationship of change leadership and affective commitment to change with Change Self-Efficacy as mediator
Dalam menghadapi tantangan perkembangan era modern yang dinamis dan berubah secara simultan, organisasi perlu beradaptasi dan melakukan perubahan organisasi yang kesuksesannya antara lain dipengaruhi oleh komitmen afektif untuk perubahan dari para karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepemimpinan perubahan dan komitmen afektif untuk perubahan, melalui peran change self-efficacy...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
S-pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Elisyah Muliani Putri, author
Hubungan kepemimpinan perubahan dan komitmen afektif untuk perubahan dengan Change Self-Efficacy sebagai mediator = Relationship of change leadership and affective commitment to change with Change Self-Efficacy as mediator
Dalam menghadapi tantangan perkembangan era modern yang dinamis dan berubah secara simultan, organisasi perlu beradaptasi dan melakukan perubahan organisasi yang kesuksesannya antara lain dipengaruhi oleh komitmen afektif untuk perubahan dari para karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepemimpinan perubahan dan komitmen afektif untuk perubahan, melalui peran change self-efficacy...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
S-pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Siregar, Cania Putri Rira , author
Hubungan antara empowering leadership dan kreativitas karyawan: peran creative self-efficacy sebagai mediator dan openness to experience sebagai moderator = The Relationship between empowering leadership and employee creativity: The mediating role of creative self-efficacy and moderating role of openness to experience
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran mediasi creative self-efficacy dan moderasi openness to experience pada hubungan antara empowering leadership dan kreativitas karyawan. Mengacu pada saran-saran penelitian sebelumnya, hubungan antara empowering leadership dengan kreativitas karyawan perlu diteliti kembali pada negara-negara dengan budaya kolektivis. Data diambil menggunakan survei daring dari tiga BUMN...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Cahyaning Widhyastuti, author
Siapa yang berani mengkritik: peran audience dan kompetisi antar kelompok sebagai moderator dalam hubungan antara identifikasi kolektif dan ingroup criticism (studi pada kelompok Aremania) = Who dares criticize: the role of audience and intergroup competition as moderators in influencing the relationships between collective identification and ingroup criticism (study in Aremanias)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran audience dan kompetisi antar kelompok sebagai variabel moderator dalam memengaruhi hubungan antara identifikasi kolektif dan ingroup criticism. Partisipan penelitian berjumlah 182 anggota Aremania (159 laki-laki), kelompok suporter klub sepak bola Arema, dengan rentang usia 14-42 tahun. Analisis data untuk menguji pengaruh moderasi menggunakan Process...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018
T52007
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Wustari Larasati Mangundjaya, author
Pengaruh kepemimpinan perubahan terhadap komitmen afektif untuk perubahan melalui kepercayaan pada organisasi dan rasa berdaya psikologis = The Role of Change Leadership on Affective Commitment to Change through Organizational Trust and Psychological Empowerment
Perubahan sudah menjadi salah satu keharusan bagi organisasi untuk dapat bertahan dan berkembang. Meskipun demikian masih banyak terdapat kegagalan dan rintangan dalam menerapkan perubahan organisasi. Salah satu faktor penting yang mempengaruhi keberhasilan dan kegagalan perubahan organsiasi adalah faktor manusia, antara lain karena adanya penolakan dari anggota organisasi dan kurangnya komitmen...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
D-pdf
UI - Disertasi (Membership)  Universitas Indonesia Library