Annisa Meiriyanti, author
Pengaruh Kepuasan Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional Pegawai dengan Keterikatan Pegawai sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT Andal Software Sejahtera) = The Effect of Leadership Satisfaction on Organizational Commitment through Employee Engagement as Mediating Variable (Study at PT Andal Software Sejahtera)
Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2020
 UI - Skripsi (Membership)
Hilwah, author
Pengaruh corporate social responsibility terhadap organizational attractiveness dengan organizational reputation sebagai variabel mediasi: studi pada PT Trakindo Utama = The effect of corporate social responsibility on organizational attractiveness with organizational reputation as a mediating variable: study on PT Trakindo Utama
Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2018
 UI - Skripsi Membership
Rezy Alfitriani, author
Pengaruh total rewards terhadap retensi karyawan tetap PT Jasaraharja Putera Jakarta dengan work engagement sebagai variabel mediasi = The effect of total rewards system towards retention on jobholder in PT Jasaraharja Putera Jakarta with work engagement as mediating variable
2019
 UI - Skripsi (Membership)
Syanindita Namara Anindya, author
Analisis pengaruh employer branding attributes terhadap retensi dengan kepuasan kerja dan affective commitment sebagai variabel mediasi (studi pada PT Unilever Indonesia) = Analysis impact of employer branding attributes on retention with job satisfaction and affective commitment as a mediating variable (study on PT Unilever Indonesia)
Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2020
 UI - Skripsi (Membership)
Shelby Liriara Meisyara, author
Pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada Hotel Bintang 3 di Jawa Barat = The Influence of Ethical Leadership on Job Satisfaction with Organizational Commitment as Mediating Variable in 3 Star Hotels in West Java.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
 UI - Skripsi (Membership)
<<   9 10 11   >>