A. Ayu Faramitha Amir, author
Analisis pengaruh aplikasi reward management system terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai mediator studi kasus kantor pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia Persero = Analysis of application effect of reward management system on employee performance with motivation as mediator case study head office PT. Asuransi Jasa Indonesia Persero
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
 UI - Skripsi Membership
Leonie Saputri, author
Pengaruh reward management system dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus direktorat information and technology PT. Telekomunikasi Selular Telkomsel) = The influence of reward management system and motivation of employees performance (case study: directorate of information and technology in PT. Telekomunikasi Selular Telkomsel)
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
 UI - Skripsi Membership
Nena Ratty Ermila, author
Pengaruh iklim komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada PT. Asuransi Jasa Indonesia Persero - Kantor Pusat
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2006
 UI - Tesis Membership
Pengaruh learning organization terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi: studi pada pegawai tetap kantor pusat PT. Waskita Karya (persero) Tbk) = The effect of learning organization on employee performance with motivation as a mediating variable: a study on head office employees at PT. Waskita Karya (persero) Tbk)
Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2018
 UI - Skripsi Membership
Ardhy Gumilar, author
Pengaruh Budaya Kinerja Tinggi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Intervening Variable (Studi Kasus di PT Pertamina (Persero) = The Effect of High Performance Culture and Transformational Leadership on Employee Performance with Work Motivation as Intervening Variable (Case Study at PT Pertamina (Persero)
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
 UI - Tesis Membership
<<   1 2 3   >>