Arvidyani Anindita, author
Pengaruh penyusunan dan sosialisasi uraian jabatan untuk menurunkan ketidakjelasan peran dan meningkatkan perilaku kewargaan organisasi pada karyawan Direktorat B PT. X = The impact of job description redesign and socialization to decrease role ambiguity and increase organizational citizenship behavior at Directorate B PT. X.
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020
 UI - Tesis Membership
Woromita Fathlistya, author
Intervensi Analisis Jabatan dan Sosialisasinya Guna Menurunkan Ketidakjelasan Peran dan Meningkatkan Persepsi Dukungan Organisasi Karyawan Area PT Z = Intervention of Job Analysis and its Socialization to Reduce Role Ambiguity and Improve Perceived Organizational Support Area Employee at PT Z
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020
 UI - Tesis Membership
Wahid Hasyim, author
Hubungan antara ketidakjelasan peran dan komitmen terhadap perubahan: Intervensi penyusunan dan sosialisasi uraian jabatan pada karyawan direktorat OI PT X = Relationship between role ambiguity and commitment to change: Job description redesign and socialization intervention at directorate OI PT X
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia , 2020
 UI - Tesis Membership
Syafrida Elisa, author
Pelatihan uraian jabatan dan goals setting untuk meningkatkan iklim organisasi dan kepuasan kerja karyawan PT. X = Job description and goals setting training to improve organizational climate and job satisfaction of employees at PT. X
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
 UI - Tesis Membership
Marisya Pratiwi, author
Pengaruh penyusunan dan sosialisasi uraian jabatan terhadap role ambiguity untuk menurunkan intensi turnover pada executive trainee di PT EVP = The impact of job description redesign and socialization on role ambiguity to reduce intention to turnover for executive trainee at PT EVP
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
 UI - Tesis Membership
<<   1 2 3   >>