Analisis pemodelan hubungan antara persepsi akan dukungan organisasi, kepuasan kerja, komitmen terhadap organisasi, dan kemauan untuk ke luar dari oganisasi pada tenaga penjual di Jakarta

Hubungan antara komitmen terhadap organisasi dan faktor-faktor demografik dengan kepuasan kerja karyawan PT. Sepatu Bata Jakarta

Efek moderasi faktor pekerjaan dan leader-member exchange terhadap hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan keinginan untuk meninggalkan suatu negara: studi ekspatriat di Indonesia

Pengaruh persepsi atas dukungan organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap keinginan untuk bergabung dengan serikat pekerja, dengan variabel mediasi kepuasan kerja = The influence of perceived organizational support and job insecurity to intention to join union with job satisfaction as a mediator

Hubungan kepuasan kerja dan kompensasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi: studi kasus pada PT Inti Karya Persada Tehnik