Reorientasi dan sosialisasi perubahan sebagai intervensi persepsi dukungan organisasi dalam meningkatkan kesiapan untuk berubah pada diri karyawan : studi kasus PT IN = Reorientation and change socialization as perceived organizational support intervention to increase employee's readiness for change : case study at PT IN

Identifikasi Kesiapan Karyawan Berubah dalam Rangka Implementasi Budaya Organisasi PT. A = Identification of Employee Readiness for Change Toward Organizational Culture Implementasion

Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan PT. Bank Y = The influence of job satisfaction, job involvement, occupational stress, and organizational commitment on readiness for change among employees at PT Bank Y

Hubungan antara iklim psikologis dengan kesiapan karyawan untuk berubah = The relationship between psychological climate with employee readiness for change

Perubahan Persepsi Ketidakjelasan Peran dan Persepsi Efektivitas Kerja Melalui Intervensi Sosialisasi Uraian Jabatan (Suatu Studi pada Customer Service Bank XY, Regional Jakarta 2) = The Changes of Role Ambiguity Perception and Work Effetivity Perception by Intervention of Job Description Socialization (a Study pf The XY Bank's, Jakarta Regional 2 Customer Service Employee)