Pengaruh Extrinsic Compensation terhadap Employee Performance melalui Engagement Sebagai Variabel Mediasi: Studi pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) = The Effect of Extrinsic Compensation on Employee Performance Through Engagement as a Mediating Variable: Studies on Employees of Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero)

Perubahan organisasi terhadap divisi humas studi terhadap divisi humas PT Kereta Api Indonesia persero daerah operasional 1 Jakarta = Organizational change toward public relations division study about pr division at PT Kereta Api Indonesia persero sub operational 1 Jakarta

Evaluation of machinist’s fatigue at pt. kereta api persero daop ii Bandung

Mutasi terhadap kinerja karyawan pada pt kereta api indonesia (persero) daerah operasi 1 Jakarta / Ferdian Erlangga Rosa

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan tingkat birokrasi terhadap keinginan karyawan untuk berubah pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) = The impact of transformational leadership and level of bureaucracy towards willingness to change at PT. Kereta Api Indonesia (Persero)