Peran Perkembangan di Tempat Kerja sebagai Mediator dalam Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Perilaku Kerja Inovatif = The Mediation Role of Thriving at Work on The Relationship of Perceived Organizational Support and Innovative Work Behavior

Keterkaitan pelanggaran kontrak psikologis oleh organisasi dengan penyimpangan dan perilaku negatif karyawan

Burnout sebagai Mediator dalam Hubungan antara Dukungan Sosial dan Resiliensi dengan Perilaku Kerja Tidak Produktif pada Karyawan = Burnout as Mediator in the Relationship of Social Support and Resiliency with Counterproductive Work Behavior in Employees

Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi pada pekerja milenial: keterlibatan kerja sebagai mediator = The influence of perceived organizational support to organizational citizenship behavior among millennial workers: work engagement as mediator

Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi pada pekerja milenial: Keterlibatan kerja sebagai mediator = The influence of perceived organizational support to organizational citizenship behavior among millennial workers: Work engagement as mediator