Perbedaan Pengaturan Lokasi Kerja dan Peran Mediasi Kesejahteraan Karyawan dalam Hubungan antara Kreasi Kerja dengan Kinerja Tugas = Workplace Arrangement Differences and The Mediation Role of Employee Well-Being in The Relationship Between Job Crafting and Task Performance

Hubungan antara Tuntutan Kerja Kuantitatif, Kreasi Kerja dan Kesejahteraan Psikologis pada karyawan Jasa Keuangan Non-Bank = The Relationship between Quantitative Job Demand, Job Crafting, and Psychological Well-Being Non-Bank Financial Services Employee

Hubungan antara Intensi Mencari Bantuan dalam Konteks Organisasi dan Kesejahteraan Karyawan pada Peserta Magang = The Relationship between Help-Seeking in An Organizational Context and Employee Well-Being among Interns

Hubungan antara Tuntutan Kerja Emosional, Modal Psikologis, dan Kesejahteraan Psikologis pada Pegawai Rumah Sakit = The Relationship between Emotional Job Demands, Psychological Capital, and Psychological Well-Being among Hospital Workers

Peran Kreasi Kerja sebagai Moderator pada Hubungan antara Tuntutan Kerja dengan Kesejahteraan Komandan Peleton yang Berdinas di Wilayah Perbatasan dan Pulau Terluar = Moderating Role of Job Crafting in the relationship between Job Demands and Well-Being of Platoon Commander Serving in National Borderlands and Outer Islands.