Adzra Bahirah Fahmi
Peran Perilaku Proaktif sebagai Mediator Hubungan antara Kepemimpinan Autentik dan Perilaku Bersuara Karyawan = The Relationship Between Authentic Leadership and Employee Voice Behavior with Proactive Behavior as Mediator
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2024
 UI - Skripsi Membership
Geraldine Angelica
Kondisi Berkembang Optimal di Tempat Kerja sebagai Mediator dalam Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja: Studi pada Karyawan Generasi Z = Thriving at Work as Mediator in the Relationship between Transformational Leadership and Job Satisfaction: A Study on Generation Z Employees
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2025
 UI - Skripsi Membership
Salsabila Azaria
Hubungan antara Persepsi Kepemimpinan Pemberdayaan dan Komitmen Organisasi pada Karyawan Generasi Z = The Relationship between Perceptions of Empowering Leadership and Organizational Commitment in Generation Z’s Employee
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023
 UI - Skripsi Membership
Metya Prameswari Putri Maharani
Peran Otonomi Kerja sebagai Mediator Hubungan antara Kepemimpinan Inklusif dan Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan Generasi Z di Indonesia = The Role of Job Autonomy as a Mediator between Inclusive Leadership and Innovative Work Behavior among Generation Z Employees in Indonesia
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2025
 UI - Skripsi Membership
Adwitya Gita Tisti
Peran Komitmen Afektif sebagai Mediator Hubungan antara Kepemimpinan Autentik dan Perilaku Bersuara Karyawan = The Role of Affective Commitment as a Mediator of the Relationship between Authentic Leadership and Employee Voice Behavior
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2024
 UI - Skripsi Membership