Peran Kemajuan Tujuan Karier sebagai Moderator Hubungan antara Pekerjaan Layak dan Komitmen Afektif pada Karyawan Generasi Z = The Role of Career Goal Progress as a Moderator of the Relationship between Decent Work and Affective Commitment among Generation Z Employees

Peranan persepsi dukungan atasan sebagai moderator pada hubungan makna kerja dan task performance = The role of perceived supervisor support in the relationship between work meaningfulness and task performance

Peran dukungan atasan sebagai moderator dalam hubungan antara sikap terhadap sistem kerja fleksibel dengan keseimbangan kehidupan pekerjaan dan non-pekerjaan pada generasi milenial = The role of supervisor support as moderator in the relationship of attitude towards flexible working arrangement and work-life balance in millennial generation

Pengaruh Berbagi Pengetahuan terhadap Keterikatan Kerja dengan Peran Mediasi Pengembangan Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Afektif (Studi Empiris pada Karyawan Generasi Y di Indonesia) = Effects of Knowledge Sharing on Work Engagement with Mediating Role of Competency Development, Job Satisfaction, and Affective Commitments (Empirical Study of Generation Y Employees in Indonesia).

Kepemimpinan yang Memberdayakan dan Komitmen Afektif pada Karyawan Generasi Z: Peran Mediasi Job Crafting = Empowering Leadership and Affective Commitment Among Generation Z Employees: The Mediation Role of Job Crafting