Efikasi Diri sebagai Mediator pada Hubungan antara Otonomi Kerja dan Kondisi Berkembang Optimal di Tempat Kerja: Studi pada Karyawan Sales = The Mediating Role of Self-Efficacy in the Association between Job Autonomy and Thriving at Work: A Study on Sales Employees

Peran Keamanan Psikologis sebagai Mediator Antara Kepemimpinan Inklusif dan Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan Generasi Z di Indonesia = The Role of Psychological Safety as a Mediator Between Inclusive Leadership and Innovative Work Behavior Among Generation Z Employees in Indonesia

Kepercayaan kepada Pemimpin sebagai Mediator pada Hubungan antara Kepemimpinan yang Memberdayakan dan Kreativitas Karyawan Generasi Z = Trust in Leader as a Mediator in the Relationship between Empowering Leadership and Generation Z Employees’ Creativity

Hubungan antara Kepemimpinan yang Memberdayakan dan Kepemimpinan Diri dengan Kondisi Berkembang Optimal di Tempat Kerja = The Relationship between Empowering Leadership and Self-Leadership on Thriving at Work

Peran Mediasi Berbagi Pengetahuan dalam Hubungan antara Kepemimpinan Inklusif dan Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan Generasi Z di Indonesia = The Mediating Role of Knowledge Sharing in the Relationship between Inclusive Leadership and Innovative Work Behavior among Generation Z Employees in Indonesia