Geraldine Angelica
Kondisi Berkembang Optimal di Tempat Kerja sebagai Mediator dalam Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja: Studi pada Karyawan Generasi Z = Thriving at Work as Mediator in the Relationship between Transformational Leadership and Job Satisfaction: A Study on Generation Z Employees
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2025
 UI - Skripsi Membership
Metya Prameswari Putri Maharani
Peran Otonomi Kerja sebagai Mediator Hubungan antara Kepemimpinan Inklusif dan Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan Generasi Z di Indonesia = The Role of Job Autonomy as a Mediator between Inclusive Leadership and Innovative Work Behavior among Generation Z Employees in Indonesia
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2025
 UI - Skripsi Membership
Aurellia Syaharani
Peran Occupational Self-Efficacy sebagai Mediator dalam Hubungan antara Kualitas Tidur dan Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan = The Role of Occupational Self-Efficacy as a Mediator in the Relationship between Sleep Quality and Innovative Work Behavior in Employees
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2025
 UI - Skripsi Membership
Ragiba Najmi Maulida
Hubungan antara Kepemimpinan yang Memberdayakan dan Kepemimpinan Diri dengan Kondisi Berkembang Optimal di Tempat Kerja = The Relationship between Empowering Leadership and Self-Leadership on Thriving at Work
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2025
 UI - Skripsi Membership
Muhammad Reza Vahlevi
Peran strengths use sebagai mediator dalam hubungan antara autonomy support dan harmonious passion pada karyawan di industri kreatif = Mediating role of strengths use on the relationship between autonomy support and harmonious passion on employees in creative industry
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019
 UI - Skripsi Membership