UI - Skripsi (Membership) :: Kembali

UI - Skripsi (Membership) :: Kembali

Judul Analisis Pengaruh Faktor Individu dan Organisasi Terhadap Knowledge Sharing Intention, Behavior, dan Perilaku Kerja Inovatif Pegawai di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (LPP RRI)/ Sawitri
Nomor Panggil S61019
Pengarang
Pengarang/kontributor lain
Subjek
Penerbitan 2015
Program Studi
 Info Lainnya
Sumber Pengatalogan LibUI ind rda
Tipe Konten text (rdacontent)
Tipe Media unmediated (rdamedia); computer (rdamedia)
Tipe Carrier volume (rdacarrier); online resource (rdacarrier)
Deskripsi Fisik xv, 114 pages : illustration ; 29 cm + appendix
Naskah Ringkas
Lembaga Pemilik Universitas Indonesia
Lokasi Perpustakaan Lantai 3
  • Ketersediaan
  • File Digital: 1
  • Ulasan
  • Sampul
  • Abstrak
  • Tampilan MARC
Nomor Panggil No. Barkod Ketersediaan
S61019 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20420920
ABSTRAK
Skripsi ini membahas tentang pengaruh faktor individu (insentif, timbal balik,
norma subjektif, dan kontrol perilaku) dan faktor organisasi (struktur organisasi,
dukungan direktur, iklim pembelajaran, sistem teknologi informasi, sistem
penghargaan, dan kepercayaan) terhadap knowledge sharing intention, behavior,
dan perilaku kerja inovatif pegawai di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik
Indonesia (LPP RRI). Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain
deskriptif. Pengolahan data dilakukan dengan metode Structural Equation Model
(SEM) dan menggunakan software Lisrel 8. 51. Dalam penelitian ini, faktor
individu secara signifikan mempengaruhi knowledge sharing intention dan faktor
organisasi secara signifikan mempengaruhi knowledge sharing intention dan
perilaku kerja inovatif pegawai di LPP RRI.


ABSTRACT
This research investigated how individual factors (incentives, reciprocity,
subjective norm, and behavioral control) and organizational factors
(organizational structure, CEO support, learning climate, IT system, reward
system, and trust) affect employee?s knowledge sharing intention, behavior, and
innovative work behavior in Public Broadcasting Institution Radio Republik
Indonesia (LPP RRI). It employs questionaire research method which data were
processed using Structural Equation Model (SEM) method and Lisrel 8. 51.
software. This research indicates that individual factors significantly influence
knowledge sharing intention and organizational factors significantly influence
knowledge sharing intention and innovative work behavior of LPP RRI
employees.
004
020
022
040LibUI ind rda
041ind
049[S61019]
053[]
082
090[S61019]
100Sawitri, author
110
111
240
245|a Analisis Pengaruh Faktor Individu dan Organisasi Terhadap Knowledge Sharing Intention, Behavior, dan Perilaku Kerja Inovatif Pegawai di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (LPP RRI)/ Sawitri |c
246
250
260
260|a |b |c 2015
270
300xv, 114 pages : illustration ; 29 cm + appendix
310
321
336text (rdacontent)
337unmediated (rdamedia); computer (rdamedia)
338volume (rdacarrier); online resource (rdacarrier)
340
362
490
500
502Skripsi
504pages 108 - 114
515
520ABSTRAK
Skripsi ini membahas tentang pengaruh faktor individu (insentif, timbal balik, norma subjektif, dan kontrol perilaku) dan faktor organisasi (struktur organisasi, dukungan direktur, iklim pembelajaran, sistem teknologi informasi, sistem penghargaan, dan kepercayaan) terhadap knowledge sharing intention, behavior, dan perilaku kerja inovatif pegawai di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (LPP RRI). Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif. Pengolahan data dilakukan dengan metode Structural Equation Model (SEM) dan menggunakan software Lisrel 8. 51. Dalam penelitian ini, faktor individu secara signifikan mempengaruhi knowledge sharing intention dan faktor organisasi secara signifikan mempengaruhi knowledge sharing intention dan perilaku kerja inovatif pegawai di LPP RRI.
ABSTRACT
This research investigated how individual factors (incentives, reciprocity, subjective norm, and behavioral control) and organizational factors (organizational structure, CEO support, learning climate, IT system, reward system, and trust) affect employee?s knowledge sharing intention, behavior, and innovative work behavior in Public Broadcasting Institution Radio Republik Indonesia (LPP RRI). It employs questionaire research method which data were processed using Structural Equation Model (SEM) method and Lisrel 8. 51. software. This research indicates that individual factors significantly influence knowledge sharing intention and organizational factors significantly influence knowledge sharing intention and innovative work behavior of LPP RRI employees.
533
534
536
546Indonesia
590[Hadiah]
650Knowledge sharing, knowledge sharing intention, knowledge sharing behavior, innovation, innovative work behavior, broadcasting institution
653
700Hendro Prabowo, supervisor; Siti Basrochah, examiner; Imam Salehudin, examiner
710Universitas Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis
711
850Universitas Indonesia
852Perpustakaan Lantai 3
8562015
866
900
902
903[SO 2016]