[ABSTRAKPegadaian adalah perusahaan bisnis jasa gadai satu satunya di Indonesia. Seiring berjalannya waktu perkembangan bisnis gadai mengalami pertumbuhan yang pesat. Pertumbuhan bisnis jasa gadai tidak lepas dari peran Karyawan dalam memacu kinerja untuk mencapai hasil yang optimal. Karyawan yang dikelola dan dipelihara dengan baik akan menghasilkan hasil kinerja yang baik. Salah satu bentuk memelihara karyawan ialah dengan menjaga keterikatan karyawan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survey kepada 31 pegawai tetap kantor wilayah VIII Jakarta PT Pegadaian. Analisis data menggunakan korelasi rank spearman. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan kuat antara keterikatan karyawan dan kinerja karyawan.

---

ABSTRACT

, Pawn is a pawn of the corporate services business in Indonesia only. Over time the

development of the pawn business experienced rapid growth. Fiduciary services

business growth can not be separated from the role of employees in a performance

boost to achieve optimal results. Employees are managed and maintained properly

will result in good performance results. One form of maintaining employee

engagement is to keep the employees in the company. This study uses a quantitative

approach with a survey of 31 full time employees of regional offices VIII Jakarta PT

Pawn. Data analysis using Spearman rank correlation. The results showed a strong

positive correlation between employee engagement and employee performance.]