[Kepuasan kerja pada pekerja merupakan hal penting yang harus diperhatikan olehorganisasi. Salah satu faktor yang dapat menunjang kepuasan kerja adalahpsychological capital. Psychological capital dibutuhkan organisasi untukmengembangkan dan mengoptimalkan potensi psikologis pada individu di dalamorganisasi. Dinas Pemadam Kebakaran perlu untuk meningkatkan psychologicalcapital petugas pemadam kebakaran agar dapat meningkatkan kepuasan kerjanya.Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan secara detail dan menganalisis bagaimanapengaruh psychological capital terhadap kepuasan kerja pada petugas pemadamkebakaran di Sudin Pemadam Kebakaran Jakarta Timur. Pengukuran psychologicalcapital menggunakan alat ukur Psychological Capital Questionnaire (Luthans, et al.,2007a) dan pengukuran kepuasan kerja menggunakan alat ukur MichiganOrganizational Assessment Questionnaire (Michigan Organizational AssessmentPackage, 1975). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalampenelitian ini adalah 77 orang petugas pemadam kebakaran di Sudin PemadamKebakaran Jakarta Timur dengan menggunakan convinience sampling. Instrumenpenelitian ini menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresilinear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa psychological capitalmemiliki hubungan korelasi yang cukup signifikan dan memiliki pengaruh yangsignifikan terhadap kepuasan kerja pada petugas pemadam kebakaran Sudin PemadamKebakaran dan Penanggulangan Bencana Jakarta Timur., Employee’s job satisfaction is an important thing that must be considered by theorganization. One of the factors that can support job satisfaction was psychologicalcapital. Psychological Capital needed by the organization to develop and optimizepsychology potential in individual within organization. Fire and Disaster ManagementDepartement need to improve fire fighter’s Psychological Capital in order to increasejob satisfaction. This study was conducted to explain in detail and analyze howpschological capital affect on job satisfaction among fire fighters at Fire and DisasterManagement Departement of East Jakarta. Psychological capital measurement usingmeasuring devices Psychological Capital Questionnaire (Luthans, et al., 2007a) andjob satisfaction measurement using measuring devices Michigan OrganizationalAssessment Questionnaire (Michigan Organizational Assessment Package, 1975).This study is using quantitative method. Sample of this study is 77 fire fighters of Fireand Disaster Management Departement of East Jakarta with accidental sampling. Theinstrument of this study is using questionnaire and analyzed with linear regressionmethod. The result shows that psychological capital has significant correlation and hassignificant effect on job satisfaction among fire fighters at Fire and DisasterManagement Departement of East Jakarta]