UI - Skripsi Membership :: Kembali

UI - Skripsi Membership :: Kembali

Analisis pengaruh manajemen karir organisasi terhadap kepuasan karir karyawan dengan kompetensi karir sebagai variabel mediasi studi kasus PT SCG pipe and precast Indonesia = The effect of organizational career management on employees career satisfaction mediated by career competency case study at PT SCG pipe and precast Indonesia / Nopy Cahyati

Nopy Cahyati; Sisdjiatmo Kusumosuwidho Widhaningrat, supervisor; Aryana Satrya, examiner; Roy Darmawan, examiner ([Publisher not identified] , 2015)

 Abstrak

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen karir
organisasi dan kompetensi karir mempengaruhi kepuasan karir pada pegawai
staff PT SCG Pipe and Precast Indonesia, serta untuk mengetahui apakah
kompetensi karir dapat memediasi pengaruh manajemen karir organisasi
terhadap kepuasan karir. Responden penelitian ini adalah 89 pegawai staff PT
SCG Pipe and Precast Indonesia. Hasil penelitian menemukan bahwa
kepuasan karir dipengaruhi secara positif oleh manajemen karir organisasi
dan kompetensi karir. Pada uji mediasi menggunakan teknik causal step
Baron dan Kenny (1986) dengan metode regresi berganda pada SPSS, dan
didapat kesimpulan bahwa kompetensi karir memediasi secara parsial antara
pengaruh manajemen karir organisasi terhadap kepuasan karir.

ABSTRACT
This study aims to determine the effect of organizational career management and career competencies on employee career satisfaction and determine whether career competency mediates the effect of organizational career management towards career satisfaction. 89 respondents are employees of the staff of PT SCG Pipe and Precast Indonesia. Results of this research found that career satisfaction is positively influenced by organizational career management and career competencies. To determine mediation in this study uses causal step analysis developed by Baron and Kenny (1986) and uses multiple linear regression analysis in SPSS. The result found that career competency partially mediates between organizational career management influence on career satisfaction.

 File Digital: 1

Shelf
 S60170-Nopy Cahyati.pdf :: Unduh

 Metadata

Jenis Koleksi : UI - Skripsi Membership
No. Panggil : S60170
Entri utama-Nama orang :
Entri tambahan-Nama orang :
Entri tambahan-Nama badan :
Program Studi :
Subjek :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2015
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan : LibUI ind rda
Tipe Konten : text
Tipe Media : unmediated ; computer
Tipe Carrier : volume ; online resource
Deskripsi Fisik : xvii, 101 pages : illustration ; 30 cm + appendix
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
  • Sampul
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
S60170 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20411812
Cover