UI - Skripsi Membership :: Kembali

UI - Skripsi Membership :: Kembali

Analisis pengaruh budaya organisasi dominan terhadap employee engagement dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi studi kasus pada pt xyz = An analysis of the influence of the dominant cultural organization on employee engagement with job satisfaction as intervening variable case study in pt xyz

Ahmad Safwat; Basuki Achmad, supervisor; Rachmadi Agus Triono, examiner; Mohammad Mustaqim, examiner (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015)

 Abstrak

ABSTRAK

Penelitian ini berhubungan dengan pengaruh budaya organisasi yang

dominan di PT XYZ terhadap job satisfaction dan employee engagement di PT XYZ.
PT XYZ adalah salah satu self regulatory organization (SRO) pasar modal Indonesia.
Penelitian ini melakukan studi variabel budaya organisasi menggunakan
Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) yang dikembangkan oleh
Cameron dan Quinn pada tahun 2006, yang terdiri dari 4 tipologi budaya organisasi
yaitu, Clan, Hierarchy, Market dan Adhocracy. Akan dipilih variabel yang dominan
dari keempat tipologi tersebut kemudian akan diuji pengaruh terhadap variabel job
satisfaction, dan diuji juga hubungan secara tidak langsung dengan employee
engagement. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah disebarkan
kepada karyawan PT XYZ. Analisis data menggunakan bantuan Confirmatory Factor
Analysis (CFA) dan Path analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa
variabel budaya organisasi yakni tipologi clan yang dominan di PT XYZ berpengaruh
positif terhadap variabel job satisfaction, variabel job satisfaction berpengaruh positif
terhadap variabel employee engagement dan terdapat pengaruh positif budaya
organisasi terhadap employee engagement yang dimediasi oleh variabel job
satisfaction.


ABSTRACT

This Research relating to the influence of cultural organization that dominan

in PT XYZ on job satisfaction and employee engagement. PT XYZ is one of a
regulatory self organization (SRO) OF Indonesia Stock Exchange. This research
conducted a study of the cultural organizational variable use Organization Culture
Assessment Instrument (OCAI) developed by Cameron and Quinn in 2006 which
consist of four typhologies cultural organization, Clan, Hierarchy, Market and
Adhocracy. Dominant typhology will be chosen then will be tested influence on
variable job satisfaction, and tested indirectly relationship on variable employee
engagement. Data was analyzed using Confimatory Factor Analysis (CFA) and path
analysis. The results of this study indicate the variable organizational culture
typhology (Clan) have positif influence on variable job satisfaction, variable job
satisfaction have positif influence on variable employee engagement and there are a
positive influence on organizational culture with employee engagement, where that
relationship using intervening variable (job satisfaction).

 File Digital: 1

Shelf
 S60318-ahmad safwat.pdf :: Unduh

 Metadata

Jenis Koleksi : UI - Skripsi Membership
No. Panggil : S60318
Entri utama-Nama orang :
Entri tambahan-Nama orang :
Program Studi :
Subjek :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan : LibUI ind rda
Tipe Konten : text
Tipe Media : unmediated ; computer
Tipe Carrier : volume ; online resource
Deskripsi Fisik : xiv, 75 pages : illustartion ; 29 cm
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
  • Sampul
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
S60318 S60318 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20411916
Cover