Job insecurity sering diasumsikan dapat menurunkan tingkat kepuasan kerja. Sekalipun demikian, beberapa studi
sebelumnya gagal menemukan hubungan yang pasti antara job insecurity dan kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan
bahwa hubungan kedua variabel tersebut mungkin dimoderasi oleh variabel lain. Dua variabel penting yang berpotensi
menjelaskan hubungan job insecurity dan kepuasan kerja adalah employability – yang didefinisikan sebagai persepsi
karyawan terhadap kemampuannya untuk mencari pekerjaan baru atau tetap bekerja di pekerjaannya saat ini – dan
status kepegawaian (yaitu karyawan tetap vs. kontrak). Penelitian ini berhipotesis bahwa employability dapat
memoderasi hubungan job insecurity dan kepuasan kerja pada karyawan tetap maupun karyawan kontrak. Untuk
menguji hipotesa, dilakukan penelitian cross-sectional terhadap 172 karyawan – yang terdiri dari karyawan tetap dan
kontrak, di suatu perusahaan jasa logistik di Indonesia. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa employability dapat
memoderasi hubungan antara job insecurity dan kepuasan kerja pada karyawan tetap, tetapi tidak pada karyawan
kontrak. Naskah ini juga mendiskusikan wawasan dan pemahaman teoritis yang baru terkait hubungan job insecurity
dan kepuasan kerja.
Job insecurity is often thought to cause lower job satisfaction. However, research shows that the relationship between
these two variables is more complicated than previously assumed. Previous studies fail to provide conclusive results,
which indicate that the relationships between job insecurity and job satisfaction may be moderated by other variables.
Two variables that can explainthis relationship are employability, defined as employees’ perception of their abilities to
find a new job, and work status differences (i.e., permanent and contract employees). Therefore, this study hypothesizes
that employability will moderate the relationship between job insecurity and job satisfaction for, both, permanent and
contract employees. Adapting scales from previous research, this study conducted a cross-sectional survey of 172
employees, comprised of permanent and contract employees, of a logistic services company in Indonesia. Results reveal
that employability moderates the relationship between job insecurity and job satisfaction among permanent but not
contract employees. This paper also discusses the implication of these results for the advancement of organizational
behavior theory, especially for understanding the impact of job insecurity on job satisfaction.
