ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat adanya pengaruh yang diberikan dukungan manajer, dukungan kolega, tekanan kerja, dan desentralisasi terhadap penciptaan ide dan implementasi ide karyawan di perusahaan. Data diolah dengan menggunakan metode Structural Equation Modelling dengan 178 responden yang merupakan karyawan perusahaan iklan di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara upaya karyawan dalam menciptakan ide dan mengimplementasikan ide, sedangkan desentralisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap implementasi ide karyawan. Dukungan manajer hanya memiliki pengaruh positif terhadap implementasi ide karyawan, sedangkan dukungan kolega hanya memiliki pengaruh positif terhadap upaya karyawan menciptakan ide. Tekanan kerja di sisi lain tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap upaya karyawan menciptakan ide dan mengimplementasikan ide tersebut.

---

ABSTRACT
This study aims to analyze the effect that manager support, colleague support, pressure, and decentralization on employee 39 s idea generation and idea implementation at work. Research data were then analyzed using Structural Equation Modelling method with 178 respondents coming from advertising firms in Indonesia. The result showed that there is a positive effect between idea generation and idea implementation, while decentralization does not have significant effect on idea implementation. Support from managers only has positive effect on idea implementation, while support from colleagues only has positive effect on idea generation. Pressure, in the other side, does not have significant effect on both idea generation and idea implementation.