Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Supervisor Support dan Organizational Commitment terhadap Employee Turnover Intention dan Task Performance pada karyawan perusahaan DKI Jakarta yang bekerja dibawah pengawasan supervisor dan telah bekerja selama enam bulan dalam waktu yang berurutan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan cross-sectional design dan metode convenience sampling dan purposive sampling untuk mengumpulkan data primer. Sampel penelitian ini diperoleh dari 399 karyawan perusahaan DKI Jakarta dan pengolahan data dilakukan dengan metode Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perceived Supervisor Support tidak memengaruhi Employee Turnover Intention dan juga Task Performance. Lalu, Organizational Commitment juga tidak memengaruhi Employee Turnover Intention. Namun, Organizational Commitment memiliki pengaruh positif terhadap Task Performance. Tiga hubungan mediasi penuh juga ditemukan dan satu hubungan mediasi parsial.