Hasil Pencarian

Ditemukan 1539 dokumen yang sesuai dengan query

Silverius Yoseph Soeharso, author

Pendekatan integratif terhadap faktor yang mempengaruhi intensi buruh untuk mengikuti aksi kolektif

Penelitian ini dilakukan untuk membuktikan suatu model persamaan struktural yang menjelaskan intensi buruh untuk mengikuti aksi kolektif. Teori dan pendekatan psikologi selama ini umumnya hanya memberikan penjelasan yang bersifat parsial terhadap gejala aksi kolektif. Tujuan utama penelitian ini adalah membuktikan bahwa pendekatan integratif yang terdiri dari pendekatan psychological social psychology...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009

PDF

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Rezy Alfitriani, author

Pengaruh total rewards terhadap retensi karyawan tetap PT Jasaraharja Putera Jakarta dengan work engagement sebagai variabel mediasi = The effect of total rewards system towards retention on jobholder in PT Jasaraharja Putera Jakarta with work engagement as mediating variable

ABSTRAK
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh total rewards terhadap retensi karyawan dengan mempertimbangan work engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di salah satu perusahaan...

2019

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

McCann, Dredier, author

Unacceptable forms of work: a multidimensional model / Dredier McCann; Judy Fudge

ABSTRAK
Unacceptable forms of works (UFW) have been identified as an "area of critical importance" for ILO as it approaches its centenary. Yet there is currently no comperhensive elaboration of the dimentions, causes or manivestations of UFW. This article reports ona research project that has proposed such a framework. The article...

Geneva: Blackwell Publishing, 2017

331 ILR 156:2 (2017)

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Chikako Kanki, author

Legal regulation of unreasonable treatment of non-regular mployees in japan

Abstrak
This article aims to analyze the current situation concerning legal regulations prohibiting unreasonable disparities in terms and conditions of employment (i.e. treatment) between regular and non-regular employees. Article 20 of the Labor Contracts Act (LCA) has been the key to those issues. The article prohibits unreasonable treatment of fixed-term employees, taking into account three...

Tokyo: The Japan Institute for Labour Policy and Training, 2019

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library