Ditemukan 397 dokumen yang sesuai dengan query
Sri Juni Kuntari, author
Pertamina sejak tahun 2003 berubah menjadi Perusahaan Persero yang berorientasi pada pencapaian laba. Saat ini PERTAMINA berada di bawah koordinator Menteri Negara BUMN dengan tolok ukur pencapaian keuntungan dan bukan lagi volume, balk dalam produksi, distribusi maupun penggunaan sumberdaya. Tahun 2006 Pertamina ditargetkan menyumbang pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T18582
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Belgard, William P., author
"Shaping the Future" provides how-to guidance - as well as examples based on interviews with executives from companies like Boeing, Microsoft, Rockwell-Collins, and Apple - on how readers can help to create a future of their own choosing. Rethinking many classic assumptions about change, "Shaping the Future" emphasizes the importance...
New York: [American Management Association;, ], 2004
e20438381
eBooks Universitas Indonesia Library
Galbraith, Jay R., author
"Which business structures are best suited to the unpredictable 21st century? How can a company, division, or department reconfigure itself with minimum disruption and maximum impact? Every executive grapples with problems of restructuring--and most need hands-on guidance to solve them. This eye-opening book shows business leaders at all levels how...
New York: [American Management Association, ], 2002
e20438051
eBooks Universitas Indonesia Library
Jusmery Chandra, author
Industri keramik terus mengalami peningkatan permintaan meskipun pada periode 1997-2002 merupakan masa krisis ekonomi di Indonesia, melihat peluang majunya industri keramik di Indonesia, maka banyak perusahaan keramik berlomba-lomba untuk meningkatkan produktivitasnya, salah satunya adalah Group Kemenangan Jaya dimana termasuk lima besar perusahaan keramik di Indonesia.
Untuk meningkatkan produktivitas, Group Kemenangan Jaya...
Depok: Universitas Indonesia, 2006
T18563
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Satyanto Priambodo, author
Dalam melakukan perubahan, suatu organisasi tidak terlepas dari tekanan atau kekuatan yang mendorong terjadinya perubahan. Tekanan tersebut dapat berasal dari dalam (internal) maupun yang berasal dari luar (eksternal) organisasi. Perjalalanan kepemerintahan yang ada saat ini bergerak dalam nuansa reformasi, dengan keinginan adanya perbaikan kehidupan masyarakat Indonesia, membawa pengaruh iklim kerja...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005
T22349
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Curtin, Steve, author
Reveals three elements common to all exceptional service experiences. This title makes a compelling case that attention needs to shift from monitoring service activities to modeling, recognizing, and reinforcing the behaviors that actually create happy customers, such as expressing genuine interest, offering sincere compliments, and more...
New York: [American Management Association, ], 2013
e20436815
eBooks Universitas Indonesia Library
Hammer, Michael, 1948-2008, author
Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2001
658 HAM a
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Baker, David, author
Oxford: Chandos Publishing, 2007
658.406 Bak s
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Sri Resmawati Budi P., author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi tentang perubahan terhadap komitmen pegawai untuk menjalankan Reformasi Birokrasi. Penelitian dilakukan terhadap pegawai Setjen Kemdikbud, dengan jumlah sampel sebanyak 245 dan metode survei kuesioner. Komunikasi perubahan diukur dengan kuesioner Organizational Member?s Support for Organizational Change (OMSOC) yang merupakan pengembangan dari Communication and Organizational...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Syifa Fauziah, author
Setiap organisasi perlu melakukan berubahan agar dapat bertahan hidup, eksis dan berkembang. Akan tetapi, perubahan organisasi seringkali mengalami kegagalan, salah satu penyebabnya adalah kurangnya komitmen karyawan untuk berubah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kesiapan individu untuk berubah dan kepercayaan organisasi terhadap komitmen afektif untuk berubah. Partisipan dari penelitian...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
