Ditemukan 58 dokumen yang sesuai dengan query
Indri Permata Sari, author
Penelitian ini membahas tentang pengaruh rotasi pekerjaan terhadap motivasi kerja karyawan tetap pada Bank BNI Syariah di Wilayah Jakarta Selatan. Penelitian ini merujuk pada penelitian terdahulu yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang menyatakan bahwa praktik rotasi pekerjaan mempunyai efek positif terhadap motivasi. Penelitan ini menggunakan empat dimensi rotasi pekerjaan dari...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2013
S46166
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Kurona Moulisa, author
Penelitian ini untuk melihat hubungan antara workplace well-being dan Chinese value pada karyawan keturunan Chinese. Workplace well-being didefinisikan sebagai rasa sejahtera yang diperoleh karyawan dari pekerjaannya, yang terkait dengan perasaan karyawan secara umum (core affect) dan kepuasan yang didapatkan dari faktor intrinsik dan ekstrinsik dari pekerjaan (work values), yang diukur...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
S46764
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Sischa Maulana, author
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran mengenai hubungan antara job insecurity dan work engagement pada dosen non-Pegawai Negeri Sipil (PNS) Universitas Indonesia. Pengukuran job insecurity menggunakan alat ukur Ashford, dkk (1989) dan pengukuran work engagement menggunakan alat ukur UWES-9 (Schaufeli dan Bakker, 2006). Partisipan berjumlah 52 dosen non-PNS UI, yaitu...
2012
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Fitrizah Andriani, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat stres kerja dan mengidentifikasi faktor-faktor dominan stres kerja pada karyawan non manajerial pada PT AstraZeneca Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner.
Hasil temuan menunjukkan bahwa tingkat stress kerja karyawan non manajerial pada PT AstraZeneca Indonesia berada di...
2012
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Ida Sajidah, author
Hal yang paling mendasar yang menjadikan sebuah bangsa maju atau tertinggal adalah besar atau tidaknya etos kerja yang dimiliki masyarakatnya. Di beberapa negara yang mayoritas penduduknya beragama Islam, etos kerja yang lemah seringkali menjadi permasalahan yang cukup serius dan memerlukan penyelesaian yang komprehensif dan gradual. Tentang peranan agama sehubungan dengan...
Depok: Universitas Indonesia, 2009
T32874
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Chichester, West Sussex: Wiley-Blackwell, 2014
158.7 INT
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Tedi Gunawan, author
ABSTRAK
Nama | : | Tedi Gunawan |
Program Studi | : | Pascasarjana Ilmu Manajemen |
Judul | : | Peran Work Engagement dalam Memediasi Pengaruh Workplace Fun Terhadap Employee Voice Behavior |
Pembimbing | : | Ir. Aryana Satrya, M.M., Ph.D. |
Penelitian ini dilakukan untuk menguji peran work engagement dalam memediasi pengaruh workplace...
2019
T54054
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Rozala Ria, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesiapan untuk berubah dan motivasi kerja pada karyawan level manajerial di PT X. PT X akan melaksanakan perubahan sistem HR yang memiliki dampak besar pada seluruh karyawan khususnya pada level manajer. Proses identifikasi dilakukan untuk melihat apakah perubahan sistem HR ini akan berdampak...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
T46489
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Aamodt, Michael G., author
Belmont, CA: Wadsworth/Cengage Learning, 2013
158.7 AAM a
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Nadhira Alifa Puandina, author
Saat ini generasi milenial mendominasi angkatan kerja yang membuat maraknya fenomena turnover karyawan. Hal ini dikarenakan generasi milenial memiliki karakteristik kerja yang berbeda dengan generasi sebelumnya. Salah satu hal yang dapat memengaruhi intensi turnover karyawan milenial adalah dukungan supervisor yang mereka rasakan karena generasi milenial membutuhkan sosok atasan yang suportif...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
