Ditemukan 176 dokumen yang sesuai dengan query
Rizky Aninditha, author
Penelitian ini dilakukan untuk melihat gambaran peran moderasi konsep diri akademik terhadap hubungan antara prestasi akademik dan adaptabilitas karir pada siswa Sekolah Menengah Pertama SMP di Kota Depok. Pengukuran adaptabilitas karir dilakukan dengan alat ukur Career Adapt-Abilities Scale CAAS Savickas Porfeli, 2012 . Prestasi akademik diukur melalui nilai rata-rata rapor...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017
S69442
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Mohammad Ichsan, author
ABSTRAK
Di dalam organisasi yang berbasis proyek (project driven organization)
keberhasilan sebuah proyek dalam menghasilkan produknya sangat bergantung
dari kualitas SDM yang melakukan pekerjaan tersebut yang dipengaruhi oleh 4
faktor utama:
• Faktor profesionalisme (Manajemen Proyek, Teknis dan Non Teknis)
• Faktor manusia (Soft Skills)
• Faktor bisnis (Business Exposure)
• Faktor pengalaman
Dengan tidak terbinanya kualitas SDM, maka...
2008
T40654
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Sitepu, Widya Methasari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah intervensi berupa penyusunan
sistem manajemen karir dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan generasi Y
pada perusahaan INS, sehingga berdampak pada peningkatan komitmen
organisasi karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 114 karyawan generasi Y,
dengan menggunakan alat ukur Organizational Commitment Quationnaire
(OCQ)) dari Steers, Porter, Mowday dan Boulian (1974) serta Job Satisfaction
Survey...
2012
T30862
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Karunia Khairunnisa, author
[ABSTRAK
Skripsi ini dilatarbelakangi oleh fenomena korupsi di Indonesia yang dilakukan oleh orang-orang yang memiliki status dan jabatan tinggi serta berasal dari berbagai latar belakang sosiologis dan psikologis. Teori yang dipakai dalam skripsi ini ialah teori white collar crime, karir kriminal, kecurangan individu, dan group cohesiveness. Metode yang digunakan ialah pendekatan...
2014
S56927
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Said Zainal Abidin, author
Jakarta: Suara Bebas, 2006
350 Abi d
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Yuli Riviyanti, author
ABSTRAK
Keinginan berhenti kerja (intention to quit) adalah keinginan karyawan untuk berhenti dari
pekerjaan yang sekarang, hal tersebut bisa diakibatkan karena faktor pendorong (dari dalam organisasi)
ataupun faktor penarik (dari luar organisasi). Apabila tidak terkelola dengan baik akan menyebabkan
turnover secara nyata.Hal tersebut menjadi sangat penting karena tingginya angka turnover menunjukkan
kurang stabilnya suatu organisasi....
2017
T47705
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
