Ditemukan 42 dokumen yang sesuai dengan query
Detha Alfrian Fajri, auhtor
[ABSTRAK
Ebert & Griffin (2013) mengungkapkan bahwa transformasional
leadership berfokus pada pentingnya memimpin perubahan. Studi Herold et al.
(2008) menemukan bahwa transformasional leadership memiliki hubungan yang
lebih kuat terhadap Commitment to Change karyawan ketimbang kepemimpinan
perubahan (change leadership). Beugre et al. (2006) menyebutkan bahwa
transformational leadership tidak sekedar karakter personal pemimpin, namun
juga distimulus oleh lingkungan yang...
2015
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Jessica Anastasia Bintan Mangawe, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat efektivitas pemberian intervensi coaching
dalam rangka meningkatkan iklim psikologis dan komitmen untuk berubah pada
karyawan di PT. X. Penelitian ini adalah penelitian korelasional yang terdiri dari dua
studi. Pada studi I, digunakan cross-sectional study design dengan partisipan
sejumlah 48 orang karyawan Departemen Editorial A dan B di PT. X....
2016
T46794
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Nabilla Qolby, author
Komitmen afektif untuk berubah pada karyawan diperlukan ketika organisasi melakukan perubahan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah rasa berdaya psikologis dan kesiapan individu untuk berubah dapat menjadi prediktor dari komitmen afektif untuk berubah. Penelitian ini bersifat korelasional dengan menggunakan sampel 315 karyawan perbankan di Jakarta. Instrumen penelitian yang...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Favilia Franziska, author
Reformasi Birokrasi menuntut pemerintah melakukan perubahan dalam mencapai tata kelola pemerintahan kelas dunia. Dalam menjalankan Reformasi Birokrasi tersebut banyak perubahan yang dilakukan oleh pemerintah berupa perubahan manajemen kinerja, perubahan pola kerja, perubahan budaya kerja dan lainnya. Berdasarkan penelitian terdahulu, perubahan yang sukses perlu adanya commitment to change pada individu di...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Frisca Silmy Elfiona, author
Perubahan organisasi merupakan sesuatu yang tidak dapat dihindari, dan dapat menjadi salah satu faktor yang membantu perusahaan mempertahankan bisnisnya. Dalam pengimplementasian program perubahan, diperlukan peran anggota perusahaan, salah satunya adalah komitmen karyawan terhadap perubahan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah keterbukaan terhadap pengalaman memiliki peran mediasi dalam...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Anisa Damayati, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader-member exchange pada komitmen terhadap perubahan melalui rasa berdaya psikologis di Kementerian BUMN. Tipe penelitian ini adalah non eksperimental dengan responden sebanyak 100 orang. Alat ukur yang digunakan adalah Commitment to Change Inventory, Leader-Member Exchange - Multidimensional Measures, dan Psychological Empowerment. Metode pengolahan data...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
T45816
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Jonathan Permana Ruma Horbo, author
Perkembangan pada era digitalisasi menuntut perusahaan melakukan perubahan yang signifikan dalam proses bisnisnya sebagai langkah dan upaya untuk menghadapi kompetitor dan beradaptasi dengan lingkungan terutama pasar eksternal (eksternal market). Perubahan tersebut tentunya memberi dampak berupa tantangan bagi suatu organisasi terutama SDM yang dimiliki untuk dapat menghadapi dan beradaptasi dengan perubahan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Sri Nurhayati
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap commitment to change dan pengaruh mediasi trust dan employee engagement di organisasi publik. Penelitian dilakukan di instansi X yang sedang mengimplementasikan perubahan struktur organisasi (restrukturisasi). Responden penelitian ini adalah pegawai instansi X dengan posisi staf (nonstruktural) pada kantor Pusat di Jakarta....
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019
T53882
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Sulistijono, author
Perkembangan bisnis atau industri telekomunikasi yang pesat dipicu karena ada perkembangan teknologi yang cepat menuntut organisasi/ perusahaan melakukan perubahan dalam dirinya guna beradaptasi dengan lingkungan bisnis yang baru. Salah satu faktor yang berperan penting dalam mendukung suksesnya perubahan dalam organisasi adalah komitmen afektif untuk perubahan pada diri individu. Komitmen afektif...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
T46437
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Manurung, Christian Baharaja, author
[ABSTRAK
Tesis ini membahas mengenai pengaruh Psychological Empowerment dan
Organizational Trust terhadap Commitment To Change di PT. Hutama Karya.
Penelitian ini melakukan studi pengaruh Psychological Empowerment menurut
Gretchen M. Sprettzer, Organizational Trust menurut Gilbert dan Tang dan
Commitment To Change menurut Herscovitch dan Meyer.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.
Populasi yang menjadi sampel penelitian ini...
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
