Hasil Pencarian

Ditemukan 61 dokumen yang sesuai dengan query

Sunardi, author

Analisis hubungan faktor komitmen dan iklim organisasi terhadap perilaku caring perawat pelaksana di Rumah Sakit Wava Husada Malang = The relationship analysis of commitment factors and organizational climate towards nurses caring behavior in Wava Husada Hospital Malang

Proses caring membentuk karakter perawat yang empati dan tulus dalam melakukan asuhan keperawatan. Tujuan untuk mengetahui faktor komitmen dan iklim organisasi yang paling dominan berhubungan dengan perilaku caring perawat pelaksana di RSWH. Desain penelitian menggunakan deskripif korelatif dengan pendekatan cross sectional. Pengukuran faktor komitmen dan iklim organisasi menggunakan kuesioner, dan...

Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2013

T34909

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Dini Dharmawanti, author

Hubungan antara kesenjangan iklim organisasi yang dirasakan (aktual) dan iklim organisasi yang diharapkan (ideal) dengan kepuasan kerja karyawan (Suatu kajian psikologi iklim organisasi di Perusahaan X)

1991

S2176

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Agnes Sri Kamaratih, author

Hubungan antara iklim organisasi denagn pelibatan kerja pada karyawan, ditinjau dari sudut peran jenis kelamin (Suatu satudi eksploratif pada sejumlah karyawan)

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1992

S2447

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Hubungan Iklim Organisasi dengan tingkat aspirasi karir karyawan (Suatu studi pada PT.PLN (persero) di wilayah Jakarta dan sekitarnya)

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1996

S2436

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Fitra Krisantawati Hadis, author

Hubungan antara iklim organisasi dan tingkat kesesuaian jangkar karir-karakteristik pekerjaan (suatu studi pada karyawan perusahaan x di jakarta)

ABSTRAK Kelangsungan hidup suatu organisasi tergantung pada unjuk kerja individu-individu yang tergabung di dalamnya, sebaliknya individu tersebut juga bergantung pada organisasi sebagai penyedia kesempatan kerja dan karir. Adanya hubungan timbal balik yang berkesinambungan antara organisasi dan individu ini merupakan esensi dari perspektif pengembangan karir yang dikemukakan oleh Schein (1978). Sesuai dengan tuntutan...

1998

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Situmorang, Nina Zulida, author

Hubungan antara iklim organisasi dan komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dosen Perguruan Tinggi Negeri dan Swasta di Jayapura

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja dosen PTN dan PTS. Kepuasaan kerja adalah sikap atau penilaian positif/negatif seseorang atau hasil pekerjaannya. Iklim suatu organisasi sebagai gambaran kualitas lingkungan suatu organisasi yang relatif tahan lama dialami anggotanya, mengambarkan nilai-nilai tertentu yang merupakan ciri-ciri seperangkat karakteristik...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2000

T37897

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Yessy, author

Rancangan pelatihan kepemimpinan transformasional bagi para manajer puncak PT Y

ABSTRAK
Budaya Organisasi berisi seperangkat nilai-nilai yang bcrfungsi untuk membemuk dan mengarahkan sikap serta perilaku para anggotanya dalam mencapai tujuan. Budaya organisasi terutama harus terccnnin pada visi yang hendak dicapai. Selanjutnya, mcrupakan tugas para pemimpin (manajer puncak) untuk mensosialisasikan visi kepada para anggotanya. Jika tidak maka akan dapat menyebabkan mcnururmya produktivitas kerja dan komitmen sena meningkatnya jumlah...

2005

T34153

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Tri Setyo Rachmanto, author

Gaya komunikasi dan kepemimpinan pada masa ketidakpastian uncertainty studi pada kepemimpinan badan kependudukan dan keluarga berencana nasional = Communication style and leadership in uncertainty studies on the leadership of the national population and family planning board

[ABSTRAK
Tesis ini membahas gaya komunikasi dan kepemimpinan pada masa ketidakpastian uncertainty studi pada kepemimpinan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan desain deskriptif narasumber terdiri dari 7 orang Metode analisis dengan cara mengolah data yang didapatkan melalui wawacara observasi data lapangan dan studi pustaka Hasil...

2015

T42925

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Sutarto Wijono, author

Pengaruh kepribadian tipe A, locus of control eksternal, peran, dan iklim organisasi terhadap stres dan prestasi kerja (studi pada manajer madya di Jawa Tengah)

ABSTRAK
Penelitian ini menggunakan dua pendekatan yaitu kuantitatif dan kualitatitif. Pendekatan kuantitatif mempunyai tujuan untuk 1) menguji pengaruh kepribadian tipe A, locus of control eksternal, peran dan iklim organisasi sekaligus terhadap stres kerja, 2) menguji pengaruh kepribadian tipe A, locus of cantrol eksternal, peran dan iklim organisasi sekaligus terhadap prestasi kerja,...

2005

D678

UI - Disertasi (Membership) Universitas Indonesia Library

Pingkan Alma Giana Waturandang, author

Analisis pengaruh iklim organisasi dan keadilan prosedural terhadap penyimpangan perilaku produksi: studi kasus PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Jakarta = The influences of organizational climate and procedural justice towards production deviance behavior: case study PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Jakarta

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari tahu pengaruh dari iklim organisasi dan keadilan prosedural terhadap penyimpangan perilaku produksi. Penyimpangan perilaku produksi menimbulkan berbagai jenis biaya yang sangat besar bagi perusahaan. Penelitian ini mengambil sampel di PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. di Jakarta, dengan jumlah sampel sebanyak 163 responden. Penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh...

2016

S65349

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian